人力资源培训岗位职责

人力资源培训岗位职责Tag内容描述：<p>1、职位说明书基本情况职位名称招聘培训职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源工作职责1. 通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2. 提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3. 建立和完善集团公司招聘管理制度4. 建立和完善集团公司培训管理制度5. 帮助权属公司提高人力资源管理水平6.7.8.工作内容1. 参与编制集团公司经营计划和预算，协助经理编制集团公司人力资源规划2. 协助经理完成集团公司组织机构设置和调整工作3. 协助经理进行。</p><p>2、人力资源部招聘培训岗位说明书职务名称招聘培训职务编号SM-RZ-002直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容：1. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；2. 拟定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；3. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备库，对于入库高素质人才定期更新个人状况；4. 设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准；5. 负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理；6。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。培训发展管理职务说明书岗位名称培训发展管理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部部长职系行政事务职系直接下级无所辖人员无岗位分析日期本职：负责公司的员工培训、职称评定与职业生涯发展职责与工作任务：职责一职责表述：负责职业生涯发展方案的设计与实施。工作时间百分比：15%工作任务组织相关领导召开职业生涯辅导会议； 建立职业发展档案，并负责保管与及时更新；。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称招聘培训职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源工作职责1. 通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2. 提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3. 建立和完善集团公司招聘管理制度4. 建立和完善集团公司培训管理制度5. 帮助权属公司提高人力资源管理水平6.7。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部招聘培训岗位说明书职务名称招聘培训职务编号SM-RZ-002直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别编制人数1岗位目的协助人力资源经理做好公司招聘与培训工作工作内容：1. 参与分析、诊断公司人力资源状况，预测人力资源需求；分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；2. 拟定年度的人员招聘计划，组织公司的招聘活动；3. 定期发布招聘信息，筛选合格人员入人才储备。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部培训岗位说明书岗位名称培训岗位编号SM-RL-004直属上级人力资源部部长所属部门人力资源部工资级别直接管理人数岗位目的改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求工作内容：1. 分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；2. 根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；3. 分。</p>