人力资源培训专员

人力资源培训专员Tag内容描述：<p>1、人力资源部招聘与培训专员职务说明书 岗位名 称 招聘与培训专员 岗位编号 JTRL021 所在部 门 人力资源部 岗位定员 2 人 直接上 级 人力资源部经理 所辖人员 直接下 级 岗位分析 日期 本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源 的培训与开发 职责与工作任务： 职责表述：负责集团公司的内外部招聘 配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗 位的职务说明书，做好人力资源规划 完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息 的收集、整理、储备 负责制定、完善集团公司员工手册 负责制定集团公司的内外部招聘计划，。</p><p>2、人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JTRL021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职：负责集团公司的内外部招聘，负责集团公司人力资源的培训与开发职责与工作任务：职责一职责表述：负责集团公司的内外部招聘工作任务配合人力资源部经理进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划完善集团公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备负责制定、完善集团公司员工手册负责制定集团公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并。</p><p>3、人力资源部招聘培训专员KPI框架考核周期考核标准KPI说明权重计算方式信息来源考核目的招聘程序的科学性招聘流程是否科学、合理拓展招聘渠道，改善招聘程序员工档案的完好性员工档案的管理状况确保员工档案的完整招聘人员与部门需求的匹配性新招聘人员是否符合岗位要求提高新近人员与部门需求的匹配程度及时招聘到合适的人才招到合适人才的时间缩短招聘人才的时间，保证公司业务的顺利进行培训工作的有效性员工的业务水平、实际能力是否得到提高提高培训效果需要更多的KPI指标，请到www.glzy8.com。</p><p>4、冠东公司人力资源培训专员（一级）行为标准1 人员培训1.1 根据任职资格要求及考评结果，将各部门的培训需求进行汇总并制定公司人员培训计划。1.2 根据公司的培训制度，运用常用的培训方法组织实施公司的培训计划。1.3 组织对培训效果进行评价。2 培训管理体系的维护2.1 对培训过程中存在的问题及时反馈。2.2 根据公司的培训制度要求，维护培训课程库，组织公司培训课程的开发。2.3 建立、维护培训师资库。3 培训档案管理3.1 建立员工培训档案，并及时将数据录入培训档案库。3.2 根据要求，及时将培训数据进行统计、汇总。冠东公司人力资源。</p><p>5、冠东车灯公司人力资源部培训专员职位说明书一、基本信息：职位名称： 培训专员所属部门： 拟定人签名：张炜谨上级部门主管审批：所属职类职种：管理支持类、人力资源职种直接上级：人力资源部部长定员人数：1人审核人签字： 生效日期：二、职位目的：根据人力资源规划及岗位技能要求，对公司各类人员组织实施培训，提高员工的职业化能力。三、工作关系（内部）人力资源部部长（上级职位名称）（该职位名称）（同僚职位名称）培训专员直接下属职位名称和人数（ 人）员工关系专员（ 人）薪酬专员招聘专员 （ 人）工作关系（外部）：外部培训。</p>