人力资源审计

人力资源审计Tag内容描述：<p>1、审 计 报 告 审字 2010 年第004号 对某某人力资源的审计报告 根据工作安排，审计人员于 2009 年 11 月 18 日-12 月 25 日对某某的人力资源进行审计，本次审计 重点是了解某某人力资源各项工作的开展情况，明确人力资源各项规章制度、流程是否建立健全，基础 工作是否落实，人员资质是否符合岗位要求，及审核相关内部控制流程的规范性。 一、 人力基本情况：按某某对审计报告（征求意见稿）的反馈意见分析 （一） 截止至 2009 年 11 月 5 日，某某（含集团总后勤）共有 42 个部门，员工 963 人。见表一、二、 三：（明细见附件一） （二） 。</p><p>2、人力资源审计缘何受冷1983年10月，由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办的国内最早的中国人民大学劳动人事学院的建院标志着人力资源管理理念开始正式导入中国，与此同时，伴随着中国经济的井喷，越来越多的中国企业开始意识到人才资源对于自身的重要意义，人力资源管理因而在90年代后期开始风靡全中国并造就了大量的人力资源管理咨询公司。时至今日，经过大学、咨询公司等众多中介机构的辅导以及宣传，招聘、培训、薪酬以及绩效等人力资源管理基本体系已经在大部分企业得到系统整理，不过令人稍感遗憾的是，与管理本身的流行相比，管。</p><p>3、试对我国审计人力资源整合问题的探究摘要：关键词： 所谓审计资源，是指审计组织在履行审计职责过程中所能利用的一切资源要素，是审计工作取得成果的基础，是审计力量、审计方法、审计手段、审计法规、审计成果、审计信息、审计环境等有形和无形资源要素的集合体。整合审计资源，就是要通过科学、合理配置审计资源，以最小的审计成本获得最大的审计效益。在审计资源中，最具有能动性的因素是审计人力资源，只有优化了审计的人力资源的结构，才能充分显示审计的信息资源、环境资源和物力资源的优势，以控制审计风险。要控制和降低审计风险。</p><p>4、浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计 摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概念。高校人力资源对于高校的可持续发展和高校的整体实力具有重要意义，然目前高校的人力资源现状不容乐观，急需改善。本文采用基于FRAIP模型的人力资源审计对高校人力资源的改进措施提出了一些建议。关键词：FRAIP；人力资源；审计；高校一、引言人力资源管理是对人力这一推动整个经济和社会发展的智力人口资源进行有效的。</p><p>5、关于企业人力资源审计的问题探讨关于企业人力资源审计的问题探讨在信息时代和知识经济背景下，人力资源审计已是所有组织管理者必须正视的最重要的、最基本的问题之一。经过多年的理论研究和实践发展，国外已形成了一些行之有效的人力资源审计方法，并得到了广泛使用。然而，与之形成鲜明对比的是，我国在人力资源审计方面并没有给予足够的关注，相关理论研究较少，实践活动也几乎是空白，这严重影响了我国人力资源审计的发展和企业管理水平的提升。在此背景下，开展人力资源审计研究活动具有十分重要的意义。 一、人力资源审计概念 人力资。</p><p>6、XXXXXXXXXXXX有限责任公司 新项目启动前人力资源管理审计汇报,汇报人：,1.,2.,4.,3.,目录,目录,2.,4.,3.,项目背景简介,背景,企业简介,项目背景简介,单位介绍 为了进一步提高人力资源部的工作效率、效益和战略价值，我们首先对人力资源审计做出规划、流程设计和结果预测。,新项目背景,项目背景简介,新项目宏观环境分析,国家取消了统一定价的制度，普通药物由公司自有定价，普通药物的价格普遍会下降，而企业拥有垄断技术的药物价格会上升,经济全面复苏，正式企业不断收购扩张的好时候,技术不断进步，还需进一步加强技术发展，研发出更加核。</p><p>7、精品论文，值得推荐建立适应科学发展要求的审计人力资源机制任务重与力量不足，已经成为长期以来制约我国审计工作的一道难题。优化人力资源配置，是我国审计工作不断进步的重要保障。通过对全省各级审计机关人力资源现状和履行职能情况的调查研究，我作了一些系统的思考，形成了一些初步的认识。从学习和实践科学发展观的高度着眼，从审计工作发展和审计机关人力资源现状及现行人事制度的实际出发,逐步建立一种以国家公务员队伍为主体、以用现代人事制度管理的专业技术人员为辅助、以松散方式聚集社会审计人员而成的“人才库”为补充的审。</p><p>8、国外人力资源审计发展现状及启示一、引言20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来（Glynn等，1989；Easteal，1992）。全球化进程的加剧和知识经济的发展等因素使得人力资源审计不仅成为企业的控制工具，而且成为全球化背景下企业进行人事方面决策的重要工具。人力资源审计对企业绩效和价值创造的影响和作用也由此得到了全新的诠释。经过多年的理论研究和实践发。</p><p>9、人力资源审计草稿 人力资源审计草稿 一.了解雇员情况 1.公司实体：有哪些分公司以及成立时间；2. 雇员人数及分布地点；3. 薪资支付：具体数据包括基本工资支付金额，补贴+固定奖金+其他支付费用的具体金额。 4. 年龄比例，在本公司的工龄；5. 性别比例及教育程度6. 上一年度人员流动率7. 海外雇员 二.福利 1.具体实施情况统计：A 养老；B 医疗 C 工伤.意外伤害 D失业保险金 E住房公基。</p>