人力资源师考试试题

人力资源师考试试题Tag内容描述：<p>1、最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）理论部分一、 单项选择（每题1 分,共60 分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号当中。1、 以下的制度中，不属于劳动法的是（ B ）：A、 劳动争议处理制度B、 劳动报酬预警预报制度C、 职业技能开发制度D、 就业促进制度2、 劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（ A ）、人身权益、法定权益和约定权益。A、 财产权益B、 获得报酬权益C、 福利权益D、 政治权益3、 职工和用人单位发生内部劳动争议，应。</p><p>2、2015年5月一级人力资源管理师考试真题及答案第一部分：职业道德（第125题，共25道题）（一）单项选择题（第18题）1、关于道德，正确的说法是()。(A)道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D)道德评价完全属于主观判断的范畴2、关于道德与法律，正确的说法是()。(A)在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性。</p><p>3、I 课前引导l 作为人力资源从业人员，第一原则是效用原则，第一技能是沟通交流。所以，凡事尤其要注意审时度势。l 在迎考、应考、临考过程中，不适当的言行会造成一定范围的伤害和延误，但恐怕影响最大的就是自己！l 认证考试的辅导听讲、复习迎考过程，与HR入行、逐渐胜任的过程几乎一致，绝不要孤立地看待考试！（一）串讲主要针对三种情况较有价值：1、认真准备型：通过串讲，边听边当成复习的自检和查漏过程（仅代表个人观点：号/要点？）；2、积极应战型：考虑到自己复习时间有限，乐于虚心接受各种应试技巧和临场绝招；3、铁杆粉丝型。</p><p>4、2004年6月 劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定职业：企业人力资源管理人员等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识第一部分 职业道德（150题，共50道题）一、 职业道德理论知识部分（18题）答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选均不得分。（一）单项选择题（请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑）1、下列说法中。</p><p>5、人力资源师资格考试题 一 单项选择 每题1分 共60分 请您认真阅读题目 并根据题目中的要求 从备选答案中选择一个正确的答案 并将答案前面的字母填写在括号当中 1 从劳动的角度讲 并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法调整的对象 劳动法制调整其中特定的一部分 即劳动者因参加社会劳动而与所属的企事业单位 国家机关以及 等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系 A 用人单位 B 非营利性组织 C。</p>