人力资源试题及答案.

人力资源试题及答案.Tag内容描述：<p>1、人力资源试题及答案一、辨析题。1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力。</p><p>2、号:1 题型:单选题 本题分数:1构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分的是（ ）。选项: a、a.绩效考核 b、b.员工薪酬 c、c.签订劳动合同 d、d.招聘与任职号:2 题型:多选题 本题分数:1对一个组织来说，人力资源招聘的依据有（ ）。选项: a、a.组织发展战略及其相应的人力资源规划 b、b.组织近期人力资源补充的需要 c、c.工作岗位的需要 d、d.工作岗位的任职条件 e、e.组织的人力资源管理观念号:5 题型:多选题 本题分数:1人力资源甄选的原则包括（ ）。选项: a、a. 人职匹配原则 b、b. 德才兼备原则 c、c. 因事择人原则 d、d.。</p><p>3、1 什么是人力资源管理及其特征.人力资源管是指能够推动国民经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和.它包括数量和质量两个方面.特征:能动性：自我强化；选择职业；积极劳动两重性：投资的结果；创造财富时效性：幼稚期成长期成熟期退化期培训期试用期最佳使用期淘汰期再生性：知识更新，经验积累社会性： 2 什么是人力资本?如果人们对劳动者健康.知识.技能的形成和改善进行投入,如果这种投入的目的是为了产生超过投入价值的新增价值,而这种新增价值又能为投入者所占有和支配,这种投入就是一种投资,这种投资形成的价值,可。</p><p>4、（一）、单选题1、 狭义的人力资源规划实质上是（D）A、 企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（C）A、一般地位 B、特殊地位C、重要地位 D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础 B、必要条件 C、基本依据 D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度 D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、。</p>