人力资源体系建设方案

人力资源体系建设方案Tag内容描述：<p>1、人力资源建设规划方案二一三年十月二十二日一、人力资源综述-03（一）人力资源管理的定义-03（二）人力资源管理的基本概念-031、六大模块-032、八大模块-033、九大模块-03（三）人力资源的发展-041、人力资源管理阶段-042、人力资本管理阶段-043、以人为本管理阶段-04（四）人力资源规划-04（五）三个观念-051、资源观-062、战略观。</p><p>2、人力资源培训与开发体系建设方案（讨论稿）人力资源部200312人力资源培训与开发体系建设方案（讨论稿）为了适应企业发展战略的需要，满足企业对人力资源的需求，提供企业发展需要的各类人才，创建适应员工终身职业发展的培训与开发体系，提高企业的核心竞争力，全面创建学习型企业，特制定本方案。一、人力资源培训与开发的基本原则（一）主动适应、主动服务的原则人力资源培训与开发必须同企业管理有机相结合，主动地适应企业发展战略的需要，主动地服务于企业市场营销、产品技术开发、生产制造等方面的经营管理，为提高企业经济效益服务。</p><p>3、2019/3/29 PAGE 1,人力资源管理体系建设方案,2019/3/29 PAGE 2,导 读,总论,岗位 分布,薪酬 福利,人力资 源规划,考核 激励,招聘,培训,职业生涯 发展规划,岗位职 责说明,2019/3/29 PAGE 3,人力资源体系建设的原因（目的、意义）,为什么？,岗位 分布,岗位职 责说明,薪酬 福利,人力资 源规划,考核 激励,不合理 有些岗位 缺失,职责 不清,内部不 公平，保 险福利 没有,体系没 有，,培训 招聘 发展,维一战略目标要求,企业文化建设,尽快建立高效的、较为完善的人力资源体系是实现维一战略目标的重要保证,2019/3/29 PAGE 4,人力资源体系建设导读,为。</p><p>4、2020 2 18 人力资源管理体系建设方案 北大纵横管理咨询公司 2001年12月31日 2020 2 18 导读 总论 岗位分布 薪酬福利 人力资源规划 考核激励 招聘 培训 职业生涯发展规划 岗位职责说明 2020 2 18 人力资源体系建设的。</p>