人力资源相关

人力资源相关Tag内容描述：<p>1、小堂电话：(+86) 138-0013-8000电子邮件：serviceqiaobutang.com地址：上海乔布区乔布东路123弄67号邮编：200070求职意向人事专员/人力资源相关岗位教育经历乔布电力学院管理学院工商管理专业本科2007.09 - 2011.06乔布堂大学外语学院英语辅修2008.09 - 2010.06HR相关经历上海市贝龙机械有限公司 行政/秘书处办公室文秘兼职2010.09 - 2011.08学习与顾客交流的技巧，向公司其他部门的同事学习销售经验接待公司顾客来电来访，向顾客简明介绍公司概况负责日常业绩数据的录入，熟练运用office软件，整理文档乔布电力学院“前程”就业促进工作。</p><p>2、人力资源管理基础知识第一章 劳动经济学一、劳动资源的稀缺性：即资源的有限性。是相对的、绝对的稀缺性，其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。二、效用最大化：在个人可支配资源的约束条件下，使个人需求和愿望得到最大限度的满足。三、劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。（商品市场、生产要素市场）四、劳动经济学的研究方法：实证研究法和规范研究法。1、实证研究法的特点：其目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑；它对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行验证。</p><p>3、Recruiting Request招聘申请表Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人Working Location工作地点Close date预定聘用日期Job Description职位描述Role in the organization chart在部门组织结构图中位置Career path此职位发展计划Education background教育背景(专业 年限)Experience & Qualification所需经验 技能Other requirement其它要求(英语 计算机等)Requested by (Dept. Head)用人部门签字Date:日期批准（可选择。</p><p>4、人力资源管理笔记人大教授：孙树涵 开场白：中国昨天：原始推动力加投资需求，消费率极低，内向型封闭的发展战略的国内市场。今天：市场是世界性的，生产方面全部超越国界。人事经理需具备超人的洞察力、应变力、忍耐力、诚实地面对自己的弱点，良好的心态，不断超越自己，自我选择。商品贸易交流被跨国公司取代，不仅可利用生产资料人力资源等，对贸易也起着越来越重要的作用。人力资源领导所具品质！人力资源开发：道德心智：1、 创造性的洞察力、目标追求2、 敏感力、诚实的面对自我弱点3、 远视力、良好的心态，不断超越自己4、 应变。</p><p>5、06. 工时休假0601. 工作时间工作时间：指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业、机关、团体等单位中，用于完成本职工作的时间。根据我国现行的工时制度，工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间。定时工作时间又包括保准工作时间、缩短和延长工作时间。工时制度：指工作时间制度。我国现行的工时制度主要包括标准工时制度、特殊工作制度、不定时工作制、综合计算工时工作制度等。工时制度是一项重要的劳动标准，关系到职工和用人单位的经济利益，因此，用人单位具体执行何种工时制度买或者执行哪几种工时制度，哪些员工执行何种工。</p><p>6、职业素质系列培训-人力资源管理基础知识,苏州乐购 仲尤红 12/16,人力资源定义：有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者 人力资源概述： A 人力资源是将人看作一种资源，与物质资源和信息资源相对应，构成企业的三大资源 B 人力资源是一种活的资源，而物质资源是死的资源，物质资源只有通过人力资源的加工和创 造才会产生价值 C人力资源管理是以人为中心的管理思想。把人作为企业重要的资源，以人的能力、特长、兴 趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合适的工作，并且在工作中充分考虑到员工的成长 特点和价值，使用科学的管理。</p><p>7、中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权。</p><p>8、精品文档 人力资源相关法律法规 一 劳动法规 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国劳动就业促进法 中华人民共和国国家赔偿法 中华人民共和国职业病防治法 全国年节及纪念日放假办法 新 职工带薪年休假条例 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳动部关于贯彻执行 劳动法 的若干问题的意见 二 劳动合同 集体合同规定 企业经济性裁减人。</p>