人力资源信息管理系统

人力资源信息管理系统Tag内容描述：<p>1、第五章 人力资源规划的监控与评估 人力资源规划的制定与实施是否能真正实现人力资源规划的目标、能否积 极而经济地服务于企业的发展战略、能否客观地适应外部变化的环境而不会变 得过时，人力资源规划监控与评估起到重要的保证作用。 一旦人力资源规划的实施方案得以确立并推行于企业之中后，就需要对其 成效加以监控与评估，将结果反馈到人力资源管理部门以便于不断调整和修正 企业人力资源管理的整体规划和各项计划，使其更切合实际，更好地促进企业 目标的实现。 本章将从以下几个主要方面帮助你掌握人力资源规划的监控与评估： 构建人。</p><p>2、肆肈芇蚇肂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螄聿肃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁莀螀螃膀薂蚃肂腿节袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇螀膆蕿虿肈芆芈蒂羄芅莁蚈袀芄蒃蒁袆芃芃螆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芁蕿薇袃芀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁羃莇蚆薄罿莆莆衿袅羃蒈蚂螁羂薀袈肀羁芀蚀羆羀莂袆袂聿蒅虿螈肈薇蒁肆肈芇蚇肂肇葿蒀羈肆薁螅袄肅芁薈螀肄莃螄聿肃蒅薆羅膂薈螂袁膂芇薅螇膁莀螀螃膀薂蚃肂腿节袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇螀膆蕿虿肈芆芈蒂羄芅莁蚈袀芄蒃蒁袆芃芃螆螂节莅蕿肁芁蒇螄羇芁蕿薇袃芀艿螃蝿荿莁薅肇莈蒄螁羃莇蚆薄罿莆莆衿袅羃蒈蚂螁羂薀袈肀羁芀蚀羆羀莂袆袂聿。</p><p>3、随堂练习题窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.1信息与信息系统窗体底端1. 信息的特性有 。 A. 时效性B. 共享性C. 增殖性D. 可加工性【答案：ABD】2. 下列系统那些包含在信息系统中？A. 数据处理系统B. 管理信息系统C. 决策支持系统D. 办公自动化系统【答案：ABCD】3. 信息一般表现为数值、文本、声音和图像4种形态，四种形式在一定的条件下，还可以相互转化。( )【答案：】窗体顶端第1章 人力资源管理信息系统(HRMIS)概述1.3管理信息系统（MIS）窗体底端4. 管理信息系统是 ，并向组织中的管理人员提供有用信息的系统。A. 收。</p><p>4、人力资源管理信息系统复习资料一、选择题（30分，共15小题）1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（ D ）P1A、智力劳动加技能能力B、体力劳动加知识能力 C、技能能力加社会能力D、智力劳动加体力劳动2、网上招聘是人力资源的那个阶段（ D ）P2A、传统的劳动力管理阶段B、人力资源的管理阶段 C、大人力资源管理阶段D、人力资源的信息化阶段3、下面（ C ）不是人力资源管理的模式正确为ABD和“全员管理模式” P8-10A、主管模式 B、三维一体模式 C、专家管理模式 D、虚拟管理模式4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源管理核心业务的关。</p><p>5、E-HR 产品说明 基于 Web 基于 Web 的三层结构开发，数据集中管理，可实现信息的高度共享；无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散，都能以浏览器方式提供准确、实时和有效的数据； 零安装，零维护 “零客户端安装”，安装和维护仅限于服务器端； 易用性 人性化的用户界面简单直观，您只需浏览器就可轻松完成一切工作； 个性化 通过个性化定制工具，并结合实施中的客户化定制，可实现规范基础上的个性化； 流程化 将日常的人力资源管理工作以表格和流程体现，以帮助用户规范人力资源管理； 高效的数据导入工具 为帮助客户快速、高效地搭建。</p><p>6、HRMtHuman Resource Management 人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统 （eHReHR）人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统人力资源信息管理系统 （eHReHR） 实施方案实施方案实施方案实施方案实施方案实施方案实施方案实施方案 益昇智德（天津）信息技术有限公司益昇智德（天津）信息技术有限公司益昇智德（天津）信息技术有限公司益昇智德（天津）信息技术有限公司 20152015年年年年7 7月月月月20152015年年年年7 7月月月月 Human Resource ManagementHuman Resourc。</p><p>7、管理观察 2012 年 6 月上旬刊 闫庆峰 浅谈国有企业员工激励制度的应用 (开滦 （ 集团）有限责任公司林南仓矿业分公司，河北开滦064106) 摘要：国有企业设立和完善激励制度，为员工创造优越的生存和发展环境，提供 高于同行业平均水平的薪酬，根本动因在于通过激发员工的积极性和创造力，使员工与 国有企业在市场经济环境中一起成长，以形成国有企业的凝聚力和员工的归属感。如何 努力提高国有企业激励制度的有效性，是非常值得探讨的问题。 关键词：国有企业员工培养激励制度 ? “ 激励”主要指通过某些刺激激发人 的动机，使人有一股内在。</p><p>8、人力资源管理信息系统一、名词解释1、人力资源管理：就是运用科学的方法，通过招聘、培训、任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用，以保证组织目标实现与成员发展的最大化。2、信息：就是反映客观世界的资源和知识，这种资源和知识必须是在传播之前不为人所知的，在传播的过程中可以被接收者所理解的，并最终影响到接收者的意识和行为。3、信息管理：就是对人类社会活动和社会实践。</p><p>9、人力资源管理信息系统 一 名词解释 1 人力资源管理 就是运用科学的方法 通过招聘 培训 任用和奖励等措施对组织内外能够推动组织发展的成员的管理和有效运用 以保证组织目标实现与成员发展的最大化 2 信息 就是反映客。</p><p>10、第十三章人力资源管理信息系统,约翰马克斯维尔（美国领导力研究专家）在领导力：开发你的领导潜能一书中，他提出了领导力“五境界”说：,第一境界：职位员工服从你，因为这是他们的职责。第二境界：认同员工服从你，这是他们的心愿。第三境界：成就员工服从你，因为你为企业所做的一切。第四境界：育才员工服从你，因为你为他们所做的一切。第五境界：做人员工服从你，因为你就是你。,领导力“五境界。</p>