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人力资源与工薪循环审计

第十章 人力资源与工薪循环审计 学习目标。掌握人力资源与工薪循环审计的特征、人力资源与工薪循环的风险评估与控制测试、人力资源与工薪循环的实质性程序。一直从事工资核算等工作。实施了虚增工资侵占公款的。46套讲座+6020份资料&#160。46套讲座+6020份资料&#160。《人力资源学院》。应付职工薪酬的审计程序。

人力资源与工薪循环审计Tag内容描述:<p>1、第十章 人力资源与工薪循环审计 学习目标:通过本章的学习,掌握人力资源与工薪循环审计的特征、人力资源与工薪循环的风险评估与控制测试、人力资源与工薪循环的实质性程序。,导入案例 现年34岁的沙某为某国有企业助理会计师,从1994年起至案发前,一直从事工资核算等工作。自1996年单位取消现金发放工资、实行由银行借记卡代发以来,沙某利用财务管理上的漏洞,萌生了“捞钱”的邪念,实施了虚增工资侵占公款的行为。1997年1月至2002年5月、2003年9月至2004年10月,沙某以他人名义私自办理工商银行借记卡,在计算机统计核算所在单位职工。</p><p>2、n更多企业学院: 中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料总经理、高层管理49套讲座+16388份资料中层管理学院46套讲座+6020份资料国学智慧、易经46套讲座人力资源学院56套讲座+27123份资料各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料员工管理企业学院67套讲座+ 8720份资料工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料财务管理学院53套讲座+ 17945份资料销售经理学院56套讲座+ 14350份资料销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料第十八章 人力资源与工薪循环的审计一、单项选择题1. 在对人力资源与工薪循环实施审计之前,注册会计师应当了解被审计单。</p><p>3、n更多企业学院: 中小企业管理全能版183套讲座+89700份资料总经理、高层管理49套讲座+16388份资料中层管理学院46套讲座+6020份资料国学智慧、易经46套讲座人力资源学院56套讲座+27123份资料各阶段员工培训学院77套讲座+ 324份资料员工管理企业学院67套讲座+ 8720份资料工厂生产管理学院52套讲座+ 13920份资料财务管理学院53套讲座+ 17945份资料销售经理学院56套讲座+ 14350份资料销售人员培训学院72套讲座+ 4879份资料第十八章 人力资源与工薪循环的审计人力资源与工薪循环,包括员工雇用和离职、工作时间记录、工薪计算与记录、工薪费用。</p><p>4、1,人力资源与工薪循环的审计,2,应付职工薪酬的实质性程序,3,应付职工薪酬的审计程序,1、获取或编制应付职工薪酬明细表,得核加计是否正确,并与报表数、总账数与明细账合计数核对是否相符。 2、实质性分析程序。 3、检查工薪、资金、津贴和补贴。 4、检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确,依据是否充分。 5、检查辞退福利。,4,6、检查非货币性福利。 7、检查以现金与职工结算的股份支付。 8、检查应付职工薪酬的期后付款情况。 9、根据评估的舞弊风险等因素增中的其他审计程序。 10、检查。</p>
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