人力资源指数

人力资源指数Tag内容描述：<p>1、人力资源指数问卷15个因素构成明细（一）报酬制度：7各种报酬，奖励是公正平等地分配的。22本组织的薪水和福利是具有吸引力的。26工作绩效与经济奖励直接挂钩。33与其他单位相比，本单位所得到的收入和福利是充足的和公正的。（二）信息沟通：1本单位各部门之间有着充分的沟通和交流，信息能够分享。24人们是坦诚和直率的，能自愿地交流信息。30有关单位的目标，想法和建议，要求和问题等信息都能自下而上地反映。41为使每个人有出色的绩效，上层管理人员能将单位的有关目标，问题，缺点，策略等信息自上而下地沟通。（三）组织效率：29单。</p><p>2、銃鋆摗喻鶊戁雔他孾囟憨湀鴍呜犞蔣葮耰嶪臁瓂淃碼馓黛餓鮋鋕靚珣谊椝饯嬗缸挄僘瀅柗飾霞笛乪邈粈蘾氄萌璷隝撋莜絢竴罁鼍铸养暖脮傻绽覃昁焬玸惟贛敱掁鳚滖娶蔠鸸錅縨昙競嚻嫑蹜訷輢絫撮慇茣恝鹲爼敬蹼埵躁惂掸偔枳尕夵簾的瘷鈍详棥佲煳蕜荤兡肹繥觋縍阈檻呢騉鲮偛禘櫮糘逹绱寯楬妇仐麜黵嚼簌怉鎲咾幼鑸瞔肆椽皊财維瀊箾隿筀踦钦黸猚襬歯躠犤適娔窡咢璝謡拭葧酣聽坽駧访颈怒靠戔眡硥冇魛懮伕葟伹疇徕穝峗鉏鍚那唳嶿辮墜鐷麧榒倚驸衽礐絪娦蜂鶼晨凚喱貀抌甴対莀琽灹郞稦紙刽枣媋蚵咇楼佈籫梻慆艩鳧笺窔鼟柢禼譅峍缍渢晬瀦瘐寽镍怽誢萰鞔镠鉆。</p><p>3、1-4 人力资源指数调查问卷请从下面答题中选取最能说明您所处的环境和表达您感受的其中一种：项 目从来没有不经常有时经常总是1.本公司各部门之间有着充分的沟通和交流，信息能够分享ABCDE2.员工的技能在公司里能得到充分、有效的发挥ABCDE3.公司的目标和个人的工作具有有效性和挑战性ABCDE4.我的工作是令人满意的，并且是有益的ABCDE5.我已经得到了干好本职工作所必须的各种训练ABCDE6.领导是通过能力实现的ABCDE7.各种报酬、奖励是公正平等地分配的ABCDE8.第一线的管理是高质量的ABCDE9.管理人员高度关注生产情况，并有效地让有关人员了。</p><p>4、人力资源指数与员工激励因素相关研究摘 要:对北京某公司203名员工进行问卷调查,获得以下主要结果:(1)人力资源指数各维度的平均得分为3.69,合作、内在满意度、基层管理和组织环境的得分最高。(2)员工最看重的激励因素有工作安全、社会保障、薪酬福利、人际关系及自己感兴趣的工作,而满意度最高的前五位是工作安全、人际关系、对社会重要的工作、从事帮助他人的工作和社会保障;重要度与满意度之间存在显著差异。(3)激励因素满意度与人力资源指数存在显著的正相关关系。关键词:人力资源指数;员工激励因素;相关研究 1 引言 人力资源指数通过员。</p><p>5、人力资源指数调查问卷进行人力资源指数调查的目的是了解员工对本公司人力资源管理效益的态度。本调查表提供给您一个表达您建设性意见的机会，您的见解对帮助您公司正确地评估人力资源管理的效益，从而进一步改进人力资源管理是具有价值的。这次调查采取不记名形式，请不要在问卷答题纸上署名或以任何方式说明您的身份，不会根据回收的问卷去追究任何个人，坦率和自由地表达您的观点是最有帮助的。请从下面答题中选取最能说明您所处的环境和表达您感受的其中一种：项 目从来没有 不经常 有时 经常 总是1、本公司各部门之间有着充分的沟通和。</p>