人力资源职业

人力资源职业Tag内容描述：<p>1、用心专注 服务专业HR职业突破：提升影响力HR的职业困境人力资源从业者这个群体面临着四大矛盾，这四大矛盾是一个恶性循环，造成了HR部门定位缺失和HR人员素质缺失，HR的素质不够，各种事情就不找你了，而越不找你就代表你的素质越低，这就是恶性循环。HR人员职业素质的缺失是一个大问题，由于我国企业的发展和管理水平目前没有达到相应的阶段，所以很多事情也跟不上，做不到。根据相关数据显示，在HR的构成中，有学历背景的占了7%.企事业单位改革后，以前的人事处，后来就直接改成了人力资源部，也有很多是早期叫作行政后勤，这些人都是对。</p><p>2、中国人力资源管理者职业水平标准Human Resource Profession Criterion of China（企业版/Version for Enterprise）中国人力资源开发研究会2009目录导 言4一、建立人力资源管理者职业水平标准的意义4二、标准体系建设组织单位：中国人力资源开发研究会5三、标准体系研究建设的过程与方法5中国人力资源管理者职业水平标准8一、人力资源管理者职业化标准体系框架8（一）、人力资源管理者职业水平标准总体框架8（二）、人力资源管理者职业角色模型9（三）、人力资源管理者职业水平等级10（四）、职业道德与行为规范13（五）、人力资源管理者职。</p><p>3、一、职业名称和上下级关系：职业名称：人事经理/人力资源经理直属上级：人力资源总监/副总经理直属下级：人事助理/助理人事经理/人事专员/人力资源专员二、职业描述工作内容一、选拔与招聘。员工的招聘与选拔就是为企业选择潜在的任职者，为企业的空位空缺寻找有资格的雇员，这是人力资源开发最关键的环节，如果招聘工作做得不细致、不全面、不完善，就会导致企业的退步。在开展人才选拔工作时，必须做好以下几方面工作： 1.编制明确、详细的人才选拔需求计划书，以便保证选拔工作有目的、有目标的开展。2.制定详细招聘计划书。包括招聘广。</p><p>4、30分钟决定你的职业进入一流公司的面试经第一章：为什么你想要这份工作？ 本来，追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说，讨价还价的能力几乎为零。文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，但是，如果你以为你的十年寒窗苦读能够给公司带来的价值，可以等于甚至大于一个在实践中已经摸爬滚打了10年的老手，那么你已经在心态上犯了第一个不实用主义的错误。为什么你想要这份工作？先来做一个成语填空。我发现，这个四字成。</p><p>5、职业取向标准测试 姓名： 部门： 岗位： 目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。操作：请你先完成下面的这个心理小测验。指导语：以下有60道题目。如果你认为自己是属于这一类人，便在序号上画个圈，反之，便不必做记号。答题时不需要做反复思考。1 我喜欢自己动手干一些具体的能直接看到效果的活。2 我喜欢弄清楚有关做一件事情的具体要求，以明确如何去做。3 我认为追求的目标应该尽量高些，这样才可能在实践中多获成功。4 我很看重人与人之间的友情。5 我常常想寻找独特的方式来表现自己的创。</p><p>6、一、行业社会背景1、市场人才需求分析人力资源进入中国有20个年头了，但真正热起来还是源于最近5、6年的时间。截止到目前，我国的人力资源管理从业者达300 多万人，高级HR 人才不足9000 人，对大多数企业而言，高级HR是一将难求，低端职位需求见涨 （人事专员、人事主管、人力资源经理）、专业职位需求增多 （培训专员 、企业文化主管 、培训经理） ，因此纷纷高薪揽才，使得高级HR的薪酬持续看涨。一项调查显示，外企HR主管经理的年薪约6-10万元，HR总监达到10-40万元；民企HR总监年薪也在10-15万元左右，均大大高于普通HR年薪2-5万元的。</p><p>7、律师职业道德和执业纪律规范（2001年11月26日中华全国律师协会修订）第一章总则第一条为维护律师的职业声誉，全面提高律师队伍的道德水准，规范律师的执业行为，保障律师切实履行对社会和公众所承担的使命和责任，依据中华人民共和国律师法，制定本规范。第二条律师在执业活动中应当遵守本规范。第三条律师执业应当接受司法行政机关、律师协会和社会公众的监督。第二章律师职业道德基本准则第四条律师应当忠于宪法和法律，坚持以事实为根据，以法律为准绳，严格依法执业。律师应当忠于职守，坚持原则，维护国家法律与社会正义。第五条律师。</p><p>8、行政职业能力测试-判断推理-图形推理每道题目的左边4个图形呈现一定的规律性。你需要在右边所给出的备选答案中选出一个最合理的正确答案。每道题只有一个正确答案。 2314151617181920212223242567893031323334353637383940答案：1A 2B 3B 4A 5B 6C 7B 8B9C 10D 11C 12B 13C 14B 15A 16A17C 18A 19D 20D 21D 22C。</p><p>9、第十一章：职业设计和职业选择,本章重点 职业设计和职业选择的概念 企业职业管理的新概念 员工职业生涯设计 企业职业发展 职业选择理论 学习目的 理解职业设计和职业选择的概念 了解现代企业企业职业管理的新观念并将运用于实践 明确员工职业生涯设计内容,概 念,在对员工的能力,潜质,兴趣以及职业发展目标进行评估和分析后, 制定出来即满足企业需求又能满足员工就业心愿的事业发展计划.,职业设计,职业选择,在职业设计基础上对自己的工作种类,岗位和工作性质这样职业特征进行挑选,又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的。</p><p>10、HR的专业化之路,HR专业化的五个层次,2,完成公司各项HR任务让相关部门、主管经理感觉到HR工作的重要性部门支持HR工作；,HR水平与价值,3,小鸟/大鸟级HR,老鸟级HR,让老板认可到HR的价值，HR不可或缺让员工觉。</p>