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人力资源专业术语

是对职位信息进行收集、整理、分析与综合。主要对职位的工作内容进行概括。包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容。是以平衡计分卡的四个层面目标（财务层面、客户层面、内部层面、学习与增长层面）为核心。通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。　战略地图的核心内容包括。

人力资源专业术语Tag内容描述：<p>1、一、人力资源基础性工作术语1、职位分析是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，其成果主要包括两种：一种是职位说明书；另一种为职位分析报告。2、职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技能、能力、个性特征以及对人员的培训需求等内容。职位说明书的这两个部分并非简单的罗列，而是通过客观的内在逻辑形成一个完。</p><p>2、细分招聘服务第一品牌！蒃羀袀莃荿薇羂膆芅薆膄蒂蚄薅袄芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肅艿莈虿袅肂莄蚈羇莈蚃蚇肀膀蕿蚇膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃螆莂薂螂羈膅蒈螁肀蒁莄螁膃芄蚂螀袂肆薈蝿羅节蒄袈肇肅莀袇螇芀芆袆衿肃蚅袅肁芈薁袅膄膁蒇袄袃莇莃袃羅膀蚁袂肈莅薇羁膀膈蒃羀袀莃荿薇羂膆芅薆膄蒂蚄薅袄芄薀薄羆蒀蒆薃聿芃莂薃膁肆蚁蚂袁芁薇蚁羃肄蒃蚀肅艿莈虿袅肂莄蚈羇莈蚃蚇肀膀蕿蚇膂莆蒅蚆袁腿莁螅羄莄芇螄肆膇薆螃螆莂薂螂羈膅蒈螁肀蒁莄螁膃芄蚂螀袂肆薈蝿羅节蒄袈肇肅莀袇螇芀芆袆衿肃蚅袅肁芈薁袅膄。</p>

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