人力资源专员笔试试题

人力资源专员笔试试题Tag内容描述：<p>1、人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ ）。（A）笔试 （B）面试（C）评价中心 （D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（ ）。（A）企业知名度 （B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况 （D）企业的发展阶段4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估（C）。</p><p>2、人力资源专员考试题姓名： 得分：1. 人力资源六大模块有哪些？（10分）2. 如何规划公司的人力资源？（10分）3. 详叙招聘和任用的流程？（10分）4. 公司有几级培训？分别在哪个时段培训？各培训哪些主要内容？（10分）5. 五险一金指哪些？分别以哪种工资为缴费基数？各占比例或金额多少？（10分）6. 人力资源部绩效考核目标指标有哪些？（10分）7. 员工关系的构建包括哪些内容？（10分）8. 用SWOT对自己进行分析？（10分）9. 简叙文件管理的控制程序？（10分）10.人力资源的控制程序？（10分。</p><p>3、人力资源专员笔试题姓名： 日期： 得分： 分一、单项选择题1下面（ ）不属于内部招聘的方法A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2招聘的基本程序是（ ）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 3人员招聘的直接目的是（ ）A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较。</p><p>4、人事专员笔试试题及答案解析 1 选择题 每小题2分 共30分 每小题只有一个正确的答案 请将正确的答案写在后面的括号内 1 IBM公司招聘员工时 最为看重的职业道德素质是 B A 公道意识 B 敬业精神 C 合作精神 D 服务意识 2 敬业概念包含的基本内容是 A A 恪尽职守 勤奋努力 享受工作 精益求精 B 守土有责 勤奋工作 按劳分配 自享其乐 C 勤奋努力 用心工作 等价交换 劳有所得 D。</p>