人力资源专员面试

人力资源专员面试Tag内容描述：<p>1、小堂电话：(+86) 138-0013-8000邮件：serviceqiaobutang.com地址：上海乔布区乔布东路123弄67号邮编：200070求职意向人力资源专员/HR专员教育经历2008年-2010年乔布堂大学工商管理工商管理专业第二专业2007年-2011年乔布大学药学院中药学方向本科人力资源实习经历2010.07-至今仁投资咨询（上海）有限公司猎头助理人才管理数据库的整理及更新协助顾问安排面试事宜 通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人 2009.09-2010.08中宏人寿保险有限公司电话招聘预约招聘时间和地点向候选人介绍招聘岗位组织执行相关经历2010.082010。</p><p>2、人力资源专员笔试题一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）1、（ ）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略 （B）供应管理战略 （C）技术开发战略 （D）人力资源管理战略2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（ ）。（A）笔试 （B）面试（C）评价中心 （D）心理测验3、影响招聘结果的外部因素之一是（ ）。（A）企业知名度 （B）企业文化（C）外部劳动力市场供求状况 （D）企业的发展阶段4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。（A）职业生涯发展 （B）职业生涯发展评估（C）。</p><p>3、人力资源专员笔试题姓名： 日期： 得分： 分一、单项选择题1下面（ ）不属于内部招聘的方法A员工推荐 B人才招聘会 C发布职位公告 D人力资源技能清单2招聘的基本程序是（ ）招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 3人员招聘的直接目的是（ ）A为企业做宣传 B招聘最优秀的人才 C为企业做人才储备 D招聘到企业所需要的人才4工作分析的方法不包括下列哪一种（ ）A工作日志法 B问卷调查法 C观察法 D职业倾向测试5人才招聘会较适合于招聘（ ）类型的人才A高层管理者 B专业人才 C热门人才 D中下级人才6在应聘人数较。</p><p>4、卿本佳人人力资源专员招聘方案“卿本佳人，等你来邂逅”目录一、人力资源规划 - 3 -1.确定职位空缺- 3 -2.招聘目的- 3 -3.招聘环境- 3 -4.招聘原则- 4 -二、招聘计划- 4 -1.招聘需求分析- 4 -2.招聘流程- 5 -3.员工招募策略- 6 -3.1组建招聘团队与准备- 6 -3.2招聘渠道与方法- 6 -3.3招聘时间与地点安排- 9 -3.4招聘成本策略- 10 -4员工甄选- 10 -4.1员工选拔标准- 10 -4.2人员甄选测评- 11 -5员工录用- 14 -5.1录用决策- 14 -5.2制定备选名单- 14 -5.3发布录用通知与辞谢通知- 14 -5.4录用后续工作- 15 -三、招聘结果反馈与评估- 16 -1.。</p>