人力资源资本化

人力资源资本化Tag内容描述：<p>1、企业人力资源资本化的增值实现研究摘要：文章通过知识 经济 下人力资本增值对 企业 的重要意义出发，通过知识管理和经济学 理论 分析 了企业人力资本增值实现的两关键过程，即人力资源人力资本组织资本的转化。在此基础上，提出了人力资源向组织资本转化的相关措施和建议。关键词：人力资本；组织资本；人力资源；资本化 美国经济学家西奥多舒尔茨指出，人力是 社会 进步的决定性原因。1961年他通过对1929年-1957年的美国经济增长的分析 计算 ，得出人力资本的增值收益源源高于其他资本的结论。但是人力资本并不是 自然 形成的，而是通过。</p><p>2、论国有企业劳动力资本化改革一、劳动力资本及其构成当代西方经济学关于人力资本研究成果的一个重要特征，是把人力资本当作物权，作为商品所有权关系来分析，局限在流通、分配、消费过程中探讨人力资本效率特征。显然，以这种方式研究人力资本存在着很大的改进余地。我们看来，关于人力资本研究的最重要的工作，是在价值的直接生产过程中探讨其产权结构和功能，这一点恰恰是流行的人力资本理论没有理解的关键之处。因此，我们提出劳动力资本范畴，借鉴资本论逻辑传统，结合知识经济的时代条件，在直接生产过程中研究人力资本的产权特征，探。</p><p>3、人力资源的资本化探析 白翠萍内蒙古机电职业技术学院 摘要： 知识经济条 件下， 知识 已成为生产力和经济增长 的重要基础 ， 而作为知 识生产、 使用和分 配的人力资本对 经 济增长的贡献份额也越 来越大， 且 已成为知 识经济发展 的 推动力。 本文就人力资源应作为一项资本进行经济核算进行 论 述 。 关键词： 知识 经济人力资源 资本化 中图分类号： F 8 2 0 3 人力资源对经济增长的贡献份额越来越大， 这点已被人 们广泛认同。 知识经济的兴起 ， 意味着 “ 知识与信息”已成为 经济发展的关键生产要素， 而知识与信息的生产与传播及。</p>