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人力资源总监绩效

《人力资源总监绩效评估的方法》。《人力资源总监绩效评估的方法》。□ 学习目标。1、比较法的内容及其优缺点。2、特性法的内容及其优缺点。4、结果法的内容及其优缺点。6、三类员工绩效评估方法之间的差别。第一节员工绩效评估的方法。我们通常可以将员工绩效评估的方法划分为比较法、特性法、行为法、结果法、质量法。

人力资源总监绩效Tag内容描述：<p>1、第一章探索绩效管理技能点1 如何正确理解绩效管理技能点2 如何正确区分绩效管理与绩效考核技能点3 如何明确绩效管理的受益者技能点4 如何针对不同对象采取个性化绩效管理方式技能点5 如何克服绩效管理的障碍第二章制定绩效管理计划技能点1 如何按照标准的方法和程序设定绩效目标技能点2 如何使绩效目标合理化技能点3 如何建立KPI体系技能点4 如何正确理解绩效计划技能点5 如何制定绩效计划技能点6 如何进行绩效计划沟通第三章构建绩效考核标准技能点1 如何应用绩效方法确定考核要素技能点2 如何设计绩效考核标准技能点。</p>

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人力资源总监必看书[绩效管理].doc

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