人力资源总监职务说明书

人力资源总监职务说明书Tag内容描述：<p>1、职位说明书一、职位基本信息职位名称人力资源总监所属部门人力资源部直接上级副总裁职位编号G-HR-001直接下级人数8人晋升方向副总裁分析时间工作分析员二、职位设置的目的结合公司的人力资源实际情况，运用专业人力资源知识，规划、指导、协调公司人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。三、工作职责及衡量标准重要性工作职责衡量标准1依据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源发展战略； 领导满意度2制定人力资源发展规划，建立并完善人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及。</p><p>2、人力资源总监岗位说明书文件名称岗位说明书文件编号制定日期2016.6.6生效日期文件版本撰写人审核人审批人岗位名称集团人力资源总监所在部门集团人力资源中心岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总裁直接下级招聘培训主管、绩效薪酬主管、员工关系主管所在部门岗位图集团人力资源总监1人招聘培训专员2人员工关系专员1人绩效薪酬主管1人工作综述在总裁的领导下，从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织。</p><p>3、职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2005.1.18 职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、 根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、 根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、 根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、 根据公司年度发展目标，组织制定。</p><p>4、人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。4。</p><p>5、人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;塑造、维护、发。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。“人力资源总监”职务描述职务名称：人力资源总监直接上级: 总经理直接下级：人力资源部经理、培训部经理本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才工作责任：一、业务职责1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:全面统筹规划公司的人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。</p><p>8、人力资源总监 职务描述 职务名称 人力资源总监 直接上级 总经理 直接下级 人力资源部经理 培训部经理 本职工作 负责公司人力资源的管理 为公司提供和培养合格的人才 工作责任 一 业务职责 1 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划 经批准后组织实施 2 组织制订公司用工制度 人事管理制度 劳动工资制度 人事档案管理制度 员工手册 培训大纲等规章制度 实施细则和人力资源部工作程序 经批准。</p><p>9、人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 规划 指导 协调公司的人力资源管理与组织建设 最大限度地开发人力资源 促进公司经营目标的实现和长远发展 工作内容 全面统筹规划公司的人力资源战略 建立并完善人力资源管理体系 研究 设计人力资源管理模式 包含招聘 绩效 培训 薪酬及员工发展等体系的全面建设 制定和。</p>