人民大学劳动

人民大学劳动Tag内容描述：<p>1、1,劳动经济学,曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院,2,第三章 劳动供给分析,第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率 第二节 影响劳动供给的因素 第三节 工作时间的决策理论 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论 第五节 劳动供给理论在政策上的应用,3,第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率,劳动力范畴分类 劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 劳动力是一个相对概念，与各国的法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社会。</p><p>2、1,劳动经济学,曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院,2,第七章 劳动力市场歧视,第一节 歧视问题的提出 第二节 歧视定义与表现形式 第三节 劳动力市场歧视理论 第四节 政府对劳动力市场歧视的管制 第五节 我国的劳动力市场歧视问题,3,第一节 歧视问题的提出,美国不同种族劳动力的报酬水平存在差别,4,第一节 歧视问题的提出,问题的研究： 对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里S贝克尔的影响。劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要。</p><p>3、1,劳动经济学,曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院,2,曾湘泉个人简介,中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师 中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副理事长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长 国家卫生部第四届专家咨询委员会委员、北京市委党建工作顾问、中国石油化工集团、中国通用技术集团公司等大型公司薪酬委员会顾问 美国福布莱特高级访问学者、德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者、美国管理学会、美国薪酬协会国际会员 从事劳动经济、人力资源和薪酬管理的教学研究20余年 2003年3月28日在中央政治局第三。</p>