人民医院护理

人民医院护理Tag内容描述：<p>1、XX县人民医院2015年护理质量控制工作计划2015年按照卫生部优质护理服务评价细则的要求为工作重点，结合医院实际情况，制定本年护理质控工作计划如下：一、工作目标实行护理质量二级管理体制，细化质控内容，进一步完善质量标准体系，结合本院的实际工作，修改并完善护理质控标准，各项指标达到的要求，二、工作指标1、分级护理合格率90，合格分90分。2、护理文件书写合格率95，合格分80分。3、急救物品完好率100。4、消毒灭菌合格率100。5、院内压疮发生率为0（除难免性压疮外）。6、护理管理合格率95，合格分85分。7、优质护理服务合格率。</p><p>2、县人民医院护理人力资源应急调配预案为保证病人安全,确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位，特制定在紧急情况下护理人力资源调配预案。一、建立以院长领导下的，以护理部主任为组长，护士长为成员的护理人力应急调配领导小组；建立应急护理队伍，依据床位编制组成30名应急成员队伍。二、应急小组护理人员日常外出或调出、辞职等必须经护理部审核同意；成员每年度依据成员年龄、身体状况做出调整。三、凡遇到突发公共卫生事件、护理人员紧急缺编等突发事件，各科应及时向护理部报告，夜间、节假日向总值班报告，护理部接到报告后，应立。</p><p>3、人民医院护士岗位管理实施细则（草拟稿）人民医院护理部人民医院护士岗位管理实施细则（草拟稿）为贯彻落实公立医院改革的任务要求，推进人事和收入分配制度改革，从根本上调动护士积极性，促进护士队伍稳定和发展，促进优质护理服务可持续发展，加强护士队伍科学管理。根据卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，并结合人民医院人事分配制度改革实施方案（讨论稿），现拟定我院护士岗位管理实施细则。一、基本原则1、责任包干原则。落实“以病人为中心”的理念，围绕责任制整体护理，对不同层级的护士赋予相应的岗位职责，并使护士。</p><p>4、XX市人民医院各级护理管理人员资质要求一、护理管理人员的基本要求必须临床和管理经验，能全面地履行管理者角色所应有的职责。护理管理者必须掌握以下实践领域的知识和技能：护理人员的行为基础管理知识体系和管理程序；护理实践标准；临床护理指南；护理工作相关法律法规；护理常规和理论；健康照顾和公共卫生政策；关于护理服务的有关艺术；护理服务人员的评价和结果测评；财政管理等基本知识。二、护理部主任职责护理部主任的基本活动包括规划、组织、人事、合作、促进和评价，在医院的管理活动中，护理部主任与所有相关的管理者合作，。</p><p>5、市第二人民医院护理人力弹性调配实施方案护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展，新技术、新方法临床应用，就医需求增加，床位使用率和突发事件持续增高，同时因临床护士婚假、生育假所致暂时性人员不足，均使岗位调配人员数量加大，对护理安全也构成一定风险，科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配，我国护士条例和卫生部对医院各岗位护士人数配置都有明确规定，这是保证病人安全，维护护士权益的重要举措。为此我院制定弹性人力资源调配实施方案如下：一、 实施护理人力资源的动态调配1、。</p><p>6、人民医院护理部工作总结年护理部工作围绕医院管理工作目标，在加大护理质量控制，加强患者安全管理，保证患者护理安全的同时，继续深入推进优质护理服务，扩大示范病区，实施责任制整体护理工作模式，加强护理内涵建设，巩固培训成果提高服务技能，加强护理管理创新服务思路，开展星级服务提升病员满意度，全院护理服务质量稳中有升。现将护理部工作总结如下：护理部严格按照护理质量考核标准及优质护理病区质量考核标准，每月随医院业务查房对各护理单元进行护理质量检查，每季度组织护士长进行一次护理质量检查，如实上报质控结果，以护。</p><p>7、xx市第x人民医院护理质量表单目录序号文件名称文件编号备注1.质量检查表单1病房管理评分表HLPD823001/A2整体模式病房护理质量检查评分表HLPD823002/A3急救物品质量检查评分表HLPD823003/A4基础护理质量检查评分表HLPD823004/A5护理文书书写质量评分表HLPD823005/A6消毒隔离检查评分表HLPD823006/A7门诊注射室消毒隔离评分表HLPD823007/A8器械供应室消毒隔离质量检查评分表HLPD823008/A9手术室消毒隔离质量检查评分表HLPD823009/A10特级、一级护理质量检查评分表HLPD823010/A11手术室护理记录质量检查评分表HLPD82309812门诊候诊护士检查评。</p><p>8、皖东人民医院护理部工作手册年度 护理部工作手册使用说明实行护理部工作手册，是为了促使护理部对全院护理工作进行科学管理，对护理质量进行有效监控，对护理人员进行有计划的培训提高；是护理部主任管理水平、工作能力的体现；是对全院护理工作动态发展的真正反映。为此，护理部要认真按照手册的各项内容执行，并如实记录，对手册中反映的问题进行分析、汇总，并及时向院领导汇报，确实解决护理管理中的实际问题，进一步提高护理管理质量，保证医疗安全，有效发挥护理部管理的作用。目 录一、护理部各层级岗位的职责-45二、年工作计划及。</p><p>9、人民医院心内科护理工作计划 在过去的一年里，全科人员以病人的需求作为科室一切工作的出发点，向病人提供满意的医疗服务，进行健康教育、疑难及重危病例讨论、危机值报告、入临床路径等活动，心内科设施得到了很大的改善，并开展血液透析新技术；学习了腹膜透析技术，在新的一年内我科将抓住优质化护理示范科室的契机，改善我科的医疗设备及技术。在设备添置上，计划申请床旁心电图机，心脏标志物检测仪。诸如这些新项目的开展，对护理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我们必须进一步提高护理水平，完善护理质量，计划如下：一、改。</p><p>10、贵定县人民医院紧急情况下护理人员调配方案为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展。特制定紧急情况下护理人力资澦调配方案。1、建立以分管院长領导，以护理部主任为组长、护土长为成员的护理人力应急调配领导小组。组员要求工作能力强、业务精、思想素质高、身体健康。2、凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行，突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，各科应及时向护理部报告。3、报告程序（1）、正常上班时间：护士护士长、。</p><p>11、县人民医院护理应急预案与流程 （修订版）护理部 2016年10月紧急情况下护理人力资源调配应急预案与流程3病人发生跌倒/坠床时的应急预案与流程4病人走失的应急预案与流程6病人有自杀倾向时的应急预案与流程8病人自杀后的应急预案与流程9病人遭遇失窃的应急预案与流程10病人遭遇暴徒的应急预案与流程10病人突然发生病情变化时的应急预案与流程11 t病人发生精神症状时的应急预案与流程12危重病人护理应急预案与流程13病人突然发生猝死时的应急预案与流程16病人发生误吸时的应急预案与流程17病人发生躁动时的应急预案与流程18病人发生输液反应。</p><p>12、龙里县人民医院护理人员分层管理办法（试行）为进一步加强医院护理队伍的科学管理，扎实推进优质护理服务，切实提高临床护理质量和服务水平，医院根据贵州省及黔南州优质护理服务病区的评价标准的要求，本着“能力优先，利于工作，利于个人发展，利于团队建设”的分层原则，针对全院护士工作能力、专业技术职称、工作年限、学历水平，合理设置护士层级，实行分层级管理，使护理人员真正形成梯队，满足不同病人、不同疾病及病情的需要，特制定龙里县人民医院护理人员分层管理办法（试行）如下：一、护士分层级管理的目的使护士人尽其才，充。</p><p>13、朝朝阳区人民医院护士轮岗实施方案为落实医院2014年工作计划，完善护理人才梯队建设，促进护理队伍的可持续性发展，充分调动护理人员的工作积极性和工作热情，进一步提高护理质量和服务水平，提高护理人员的综合素质和应急能力。特制定朝阳区人民医院2014年护士轮岗实施方案。具体内容如下：一、轮岗范围：暂在外科疗区、神经内科、内科疗区、门诊注射室范围内推行，经验成熟后再扩大范围。二、轮岗时间：每轮9个月期限。2014年5月开始实行。三、轮岗层次：中级职称（主管护师及总责任护士）初级职称（工作两年的初级护士）新护士（来院一。</p><p>14、镇江市第四人民医院护士长工作手册年 度 2014 科 室 八病区 目 录一、护理工作计划（一）科室护理工作计划（二）科室护理工作计划分解及追踪表（三）护理人员分层培训计划（四）进修护士培训计划二、月计划、周重点与月小结三、业务工作内容（一）护理操作培训（二）临床工作实践能力考核（三）护理查房、业务学习（四）专科知识、应知应会、护理操作考核汇总表（五）护理会诊、病例讨论（六）品质圈、循证护理、护理用具创新（七）护理科研、新技术新项目、护理论文四、管理工作内容（一）护理人员基本信息（二）护理人员动态（三）接受。</p><p>15、XX市人民医院护理工作标准护理部XX年1月病房护士工作考核标准项目标准要求标准分值考评标准仪表着装着装整洁，仪表端庄，穿护士鞋，肉色或白色袜，裙摆不外露，服务牌佩带标准5违反要求-1分/项/次态度言行服务态度和蔼，热情礼貌，尊重患者，有问必答，耐心解释，使用文明用语，执行保护性医疗制度，日常工作体现“人文关怀”15未认真解答病人提出问题或未及时处理-2分/次，被病人口头投诉经核实-2分/次；与病人发生争吵-10分/次，被病人投诉至医院经核实-5分/次，给医院造成较大负面影响-10分/次，被病人书面批评或在满意度调查被点名批。</p><p>16、人民医院病区护理服务质量考评细则（200分）-2011年8月标准主要内容标准基本要求标准考核细则标准分扣分标准一、护理人力配备与管理（15分）101护理人员执业资格（5分）1-1严格执行国家法律法规，依法执业。1-2按照各级各类护理人员任职资格条件上岗。1护理人员须持有护士执业证书经注册后方可上岗，并到护理部登记。2对专业性较强的护理岗位急诊（如ICU等），应符合相应准入标准、程序与机制。3护理员须经行政部门指定的医院统一培训后方可持证上岗。41无证单独值班不得分2不符合准入机制且无培养计划扣1分2护理人员数量结构（4分）1服从。</p><p>17、人民医院护士工作总结范例光阴似箭!一晃眼，从我加入人民医院救死扶伤的护士，工作已有半年多了。在过去半年里，在院领导、科主任及护士长的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”的重要思想。坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，但是日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的国优国标护士的重要性。在踏实地学习与医疗护理工作中，获得广泛病员好评的同时，也。</p>