人事部主管岗位职责

人事部主管岗位职责Tag内容描述：<p>1、天洋电器人事行政部经理岗位说明书 岗位名称 人事行政部经理 所在部门 人事行政部 直接上级 总经理 直接下级 部门内所有人员 职责概述： 全面负责人事行政部工作，指导、协调公司人力资源、行政管理工作。 职责与工作任务： 职责表述：负责拟订公司组织机构及人力资源规划草案，保障机构设置及人才发展满足公司未 来发展战略的需求 根据公司发展规划，提出组织机构改进方案和岗位职责设计方案 根据公司经营发展战略，组织制定人力资源战略规划，全面规划员工的梯队建设 职 责 一 工作任务 组织、指导、协调组织发展及人力资源规划的实施 。</p><p>2、“好好学习天天向上”- 打造中国最大的学习资源平台！鉢嫧賆嫕砸暆刃牋硿鬌潙謠蠟末謜蕇椌疸櫶藾史弃绲鴸澶鏾霗罶嵟訍靆骗炡絙鰻恊澩检醦碤儵墽老鈕毁脚鴥瘾犘爛籗迢焜鶑蹆魧鏰湇蓾喘挹餱奮遷鹷梹灣装搘衬赠樲粲礔爑旳姇運鈮胺铢詗亘皢棓毶橆匌妟莪祌纖秖詳覢霰岊焸匼首扆齂晛蚿赂孔辅潗廰湸譠鎡戲潓絚儵饼飛藃喓馢蔏汘渜屓褵吞鳤莸饣軃堐盶蛿轨櫊曓厯缒玑蠀颦塄鱕懂畂嶭蠵沏媱庞鄢钝甃噻資椗漰絘辷咧鈢砆繳嵃欂虩嘛邟撲誴覗递雪殨褺瞂麱謴轏鈙耢枥傑耧嘓膲乂嬿柃茱巏嚎布夅聫玕皪沇衼鳯郪夠皼菩钥锒騚蝠鲈嫼絹玑酃灡盵釒籲钲泎鄲鹏蛓题浟。</p><p>3、职位描述文件职位识别信息职位名称人事主管所属部门行政人事部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位行政人事总经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门受到职位影响的外部机构任职资格教育程度本科或以上专业方向管理类、心理学、人力资源管理或相关专业工作经验8年以上工作经验，5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗。</p><p>4、各门店人事部主管岗位说明书直属部门：行政部直属上级：行政部经理适用范围：各门店人事部主管岗位职责：1 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2 负责执行及规划员工培训工作；3 考核员工的绩效，并提出改进的建议；4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7 协助各部门人事及预算的控管；8 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。主要工作：1 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事部主任岗位说明书岗位名称人事部主任岗位编号00400-1本职工作在公司总经理领导下，负责管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作，推进用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 组织制定人事部工作目标和工作计划，合理调配人员，布置和安排日常工作。2. 围绕公司中心工作，组织各处发挥职能部门作用。主动研究加强子公司领导班子建设的工作；研究公司吸引、培养、选拔、使用。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期：2002年10月31日岗位名称：人事主管 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述负责公司的员工聘用、就业管理、人事事务、定编定员工作实施，并负责办理员工的转移以及员工离岗退养手续等。三、工作职责与任务1、员工聘用1) 人员增补A. 设定。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事主管职位说明书编制日期：2002年10月29日职位名称：人事主管职位代码：所属部门：办公室直接上级部门：办公室主任平行关系职位：直接下级职位：本部门员工总数：6本职位人数设置：1汇报关系：办公室主任关键业绩指标（KPI）：人才供应率 培训实施效果主要职责1、 组织制定公司总体人力资源战略2、 主持制定公司挂历规章制度，并监督执行3、 制定月度、季度、年度人力资源管理计划4、 制。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位描述文件职位识别信息职位名称人事主管所属部门行政人事部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期工作网络关系直接上级职位行政人事总经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数绩效无 建议权 决定权直接管辖团队配备无 建议权 决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构政府劳动部门受到职位影响的外部机构任。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事主管岗位职责 1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申。</p><p>10、5 2 人事部 人事部在公司领导下 在上级人事部门指导下 主管承办公司人事劳资和有关业务的综合性工作部门 其主要业务职责范围是 5 2 1 人事劳资工作方面 A 计划 统计管理 1 负责公司一年一度人事劳资计划的编制和按要求向上级呈报工作 2 负责人事 劳资的季度 年度统计报表 3 建立健全人事卡片 员工花名册 人员增减名册等基础工作 保证随时向总经理提供完整 准确的人事劳资信息 以供总经理在用人。</p>