人事档案材料

人事档案材料Tag内容描述：<p>1、人事档案材料收集归档 一、收集范围及要求 第一类 履历材料 凡是以反映个人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本 情况为主要内容的材料均属本类。具体包括： 1.各类人员（如：职员、教师、医务人员、军人、工人、 学员、学生等）的履历表（书）、简历表、登记表；干部履 历表要严格按照填表说明填写，没有内容的项目要填“无”， 需要本人签名的、单位审核盖章的要签名、盖章，必须有本人 的近期二寸正面半身免冠彩色照片； 2.主要内容为个人简历的审查表、调查表；以履历为主， 带有鉴定的履历表、简历表、登记表； 3.个人从事革命活动。</p><p>2、人事档案目标管理等级申报材料区档案局：根据中华人民共和国档案法和省、市档案工作目标管理的要求，在区档案局的指导、帮助下，我区教育体育局认真开展了干部人事档案目标管理机制工作，改善了档案设施，归集了档案资料，配备了检索工具，编研了档案成果，目前共管理干部人事档案2880份，使干部人事档案达到目标管理等级的各项工作业已完成，具体情况如下：一、管理体制、机构、人员成立了档案室,工作经费纳入了本局财政预算,配备了x名兼职档案工作人员。档案工作人员都达到xx以上文化程度，素质较高，受过专业培训，能熟悉和掌握专业技。</p><p>3、人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元 男编制内间接人员 元 女编制外人员 元 合计合计（占人事费用比率） 元% 编制人员出勤概 况应工作日数日津贴职务津贴 元 缺勤总日数日加班津贴 元 出勤总日数日值勤津贴 元 出勤率%夜勤津贴 元 加班应时数时 外勤津贴 元 人事动 态 新进 男特殊工作环境津贴 元 其他津贴元女人 合计人 合计（占人事费用比率）元%新进率人 离职男 人 年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其出奖励金 元 元 元 元 女 人 合计 人 离职率 % 调动率男 人 合计（占人事费用。</p><p>4、干部人事档案材料的分类 按照干部档案工作条例规定，干部人 事档案材料应根据其内容特征分为十大类 自 传 、 报 告 个 人 有 关 材 料 党 团 材 料 学 历 、 职 称 、 培 训 材 料 奖 励 材 料 鉴 定 、 考 核 、 审 计 材 料 处 分 材 料 其 他 材 料 政 审 材 料 履 历 材 料 第一类、履历材料 是指反映干部本人自然情况、经历、家庭 和社会关系等基本情况为主要内容的材 料。其中包括： （1）干部、工人、教师、医务人员、军人 等各类人员的履历表、登记表、简历表； （2）个人参加革命活动及党委、人大、政 协委员的简历材料； （3）。</p><p>5、组织人事处档案材料移交清单一、原党办（一）党务综合类1.上级党组织有关党的建设的文件材料2.上级召开的党务工作会议文件3.本校有关党的建设的文件材料4.院党委工作规划、计划、总结（包括经验总结、报告 ） 5.院党委发布的决定、办法、指示、批转、通报和通知 6.院党群系统印章刻制、启用报告、通知（印模）及废止印章的报告、批复 7.党委工作大事记 8.本院关于党务工作向上级的请示及批复9.院党委与有关单位、联系协商工作的重要往来文书 10.有关机要和保密工作的规章制度及有关文件 11.重要的群众来访及处理材料 12.党委、党总支、党。</p><p>6、教育系统补充收集人事档案材料说明对于缺少的干部人事档案材料，干部及所在单位组织人事部门应当努力查找并提供原件，确实查找不到的，提供相关材料（备注：补充档案材料一律使用16开规格纸张，证明材料一律一事一断页出具，证明材料落款时间一律为现在时间）。具体方法如下：缺少干部履历表、年度考核情况表的由本人填写后上交，干部履历表、年度考核情况表填写不规范的，由本人到教育局档案室填写。（注：从2008-2009学年起教师个人年度考核情况表须交档案室一份）。缺少干部职务任免表的（补充对象为2002年之后任命，2009年8月仍然任职。</p><p>7、附件1：人事档案材料登记表序号姓名材料名称分数交接人： 接受人：日 期：附件2：查 阅 人 事 档 案 审 批 表内容项目姓 名单 位 职 务政 治 面 貌被查阅人查 阅 人查 阅理 由查 阅单 位负责人签字：（盖公章）年 月 日主管部门意 见年 月 日备 注6附件3。</p><p>8、中国传媒大学人事档案材料收集归档暂行规定中传人字【2014】158号第一章 总则第一条 为加强教职工人事档案建设，规范人事档案材料的收集归档工作，使人事档案能准确、完整地反映教职工的全貌，为学校历史地、全面地考察干部和正确选拔使用人才提供依据，根据中华人民共和国档案法、中组部干部人事档案材料收集归档规定（中组发200912号）等文件精神，结合我校实际，特制定本规定。第二章 收集归档范围第二条 履历材料：履历表和属于履历性质的登记表等材料。第三条 自传材料：自传和属于自传性质的材料。第四条 报告个人有关事项的材料：。</p><p>9、人事局档案管理学习材料一、建立电子档案。由于办公自动化的进一步发展和深化，我局各科室、二级单位的各项日常业务办理工作均由微机操作，特别是工资档案和职称档案几乎完全电子化，纸质档案早已不能完全涵盖各项业务保存要求，而且纸质档案易污损、不方便保存，因此我们非常有必要将其中具有档案保存价值的电子公文、电子图书、电子图形图像、电子报表等电子资料进行收集、整理、归档。电子文件资料归档后就形成了电子档案。二、改进查阅方式。利用扫描仪、数码相机等设备将重要的档案资料做数字化处理，保存在电脑上，应用相关软件建立。</p><p>10、制度名员工人事档案资料管理规定电子文件编码GLWA062页码1-1公司员工人事档案资料管理规定为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。三、员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人力资源部说明申请理由，由经 办人填写证明，转秘书室盖印。四、人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送总机备查。五、人力资源部应备档案包括如下内容：1.人力异动案；2.。</p><p>11、制度名员工人事档案资料管理规定电子文件编码GLWA062页码1-1公司员工人事档案资料管理规定为了加强本公司员工人事资料管理工作，特制定本规定。一、各人事命令、通知公布后，连同该案凭证(申请单或签呈)合并归档。二、每月初依据人员异动记录簿编制“人力异动月报表”，呈核阅后，列入人事流动率检查 依据。三、员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人力资源部说明申请理由，由经 办人填写证明，转秘书室盖印。四、人力资源部应于每月10日编制各主管名册，送总机备查。五、人力资源部应备档案包括如下内容：1.人力异动案；2.。</p><p>12、______________________________________________________________________________________________________________ 人事档案须归档的十类材料 第一类 履历材料 包括：干部履历表（书），干部、职工、教师、军人等。</p>