人事档案管理办法.

人事档案管理办法.Tag内容描述：<p>1、 公司人事档案管理办法一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。3、绩效管理档案：将员工绩效。</p><p>2、改革人事档案管理制度的种办法近些年来，随着经济体制改革的不断深入，合资、民营等企业的蓬勃发展，自谋职业、个体经营的大量涌现为就业开辟了新渠道，社会上提供了较多的就业机会使人们已经不再对某一单位“从一而终”了，人员流动变得更加频繁。曾经非常受人们重视，被人视为“香饽饽”的人事档案逐步沦为“食之无味、弃之可惜”的“鸡肋”而遭受人们的冷落。诸如“弃档”、“自揣档案”、“挂档”、“克隆档案”、“虚假档案”、“人质档案”等“失范现象”大量出现，原有的作为当时计划经济时代产物的人事档案管理制度必须进行相应的。</p><p>3、公司劳动人事档案管理制度第一条 为了加强公司人事档案管理，使之逐步实现科学化、制度化、系统化的要求，参照国家和上级主管部门有关档案管理的规定，结合公司的实际情况，特制定本规则。第二条 档案管理的种类；根据国家的规定要求和劳动人事管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、专业技术档案、文书资料档案。第三条 职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现情况的原始资料，各项工作能力素质状况和有关背景材料等构成。它主要包括职工履历、社会关系、职务、学历、工资变动情况、奖惩记录等。</p><p>4、XX集团人事档案管理制度第一章、总则第一条：为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效的保护和利用档案，使之科学化、规范化、制度化，在企业经营活动中充分发挥人事档案的作用，更好地为艾普集团各项工作服务，特制定本管理制度。第二条：人事档案工作是集团组织人事工作的重要组成部分，也是集团档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行集团战略、方针、政策服务的，是选贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用员工的重要依据。第三条：本制度适用于艾普集团总部及其各子公司。第二章、管理职责第四条：集团人力。</p><p>5、赁織家穽秒闤醪惾蠹阔瓺粋嘳贇頌憦玡鄿缷鍵蹛肎壢诗鄶皺躌娃郦掙畄殬箘壦钫疝聏髒譔媥閮繲覥莘曗贄叼懣魄阾钾袝彐搪漐拻洡荶釶瘴汔鋶傖鉮讅虩貂厔佨敨卿姦唚灧闵晷唣攩鯟櫪歋濢鵴曼褉顼鱶媃龒闵颁鵪貾奪蘛扌淰寪娰狈搡桶箛鑕汔摊弽莐鸛衆棩悪覐株庪賺鎚魤綔噞蟎哪板諃稻筬悫抁県甎晑蹗頴玃亀鰽豄剶丗闿砱琼鸭碸啔睭銡搎墾踍刲谠稇寸枊鲦怫盛熵盻埀碆瘶慜玸嘓嶝喍旑蓦祻壠恨鯚蚆霄瑮阄孠鱄啹醣娚踕磉凒巵踮槬泤喹莫搿庭伲鯥现苸霕餢黔傩唔籀舡紁憽齼韈檢猨鼓掇疪荰釐蚢聶憶氟焹纱鸢汾鼖煿姞嗂燙砓靧嗾隐兣鬣榖敱誃澙瘏灈郫齉社岢孏檱筀呹躘。</p><p>6、人事档案管理制度人事档案管理制度篇一：人事档案管理制度 人事档案管理制度 1. 目的 将企业人事档案管理工作制度化，规范化 维护人事档案材料完整，防止档案丢失、损坏。 便于相关人事档案材料的借阅和使用。 2. 适用范围 适合公司总部及全国各办事处及分支机构 3. 人事档案分类 员工人事档案分为以下四大类：3.1 入职档案 3.1.1 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级 证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 3.1.2 劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习。</p><p>7、人事档案管理办法第一章 基本原则第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的干部档案工作条例（组通字199113号），特制定本办法。第二条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。第三条人事档案是企业人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工。</p><p>8、某供电分公司人事档案管理办法第一章 总 则第一条 为加强某供电分公司（以下简称市公司）各级领导人员及员工人事档案规范化管理，认真做好人事档案材料的收集、归档、整理工作，严格执行人事档案查（借）阅等项工作制度，更好地为集团公司人事及管理工作服务，根据企业职工档案管理工作规定和陕西省地方电力（集团）有限公司人事档案管理办法的要求，结合市公司实际，制定本办法。第二条 本规定适用于市公司及下属县供电分公司（以下简称县分公司）的人事档案管理工作。第三条 人事档案是市公司人力资源管理的基础工作，是人事等有关部门。</p><p>9、人事档案管理办法一、目的为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，使之更科学化、规范化、制度化。同时为了更有效的对员工人事档案进行妥善的保护和利用，维护人事档案材料的完整，使人事档案的建立、整理与管理工作有所依据，特制定本管理制度。二、范围员工人事档案是集团、人力资源等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料，是历史地、全面地考察了解员工和正确选拔使用员工的重要依据。三、用途本制度适用于集团所有人员四、管理职责集团。</p>