人事管理规章

人事管理规章Tag内容描述：<p>1、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。</p><p>2、内部资料 禁止外传目 录1、第一部分总则22、第二部分员工聘用制度13、第三部分员工培训制度54、第四部分员工考勤制度65、第五部分员工请假制度96、第六部分员工出差制度117、第七部分员工考核制度128、第八部分员工奖惩管理制度159、第九部分员工离职管理制度1810、第十部分员工厂服管理制度2011、第十一部分出入厂区管理制度2212、第十二部分公司设施管理制度。</p><p>3、餐饮业股份有限公司人事管理规章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一职)员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3.其他与生产。</p><p>4、人事作业程序与管理规章表格大全附表6.1.5组织表附表6.1.6职务说明书附表6.1.7人事权限划分表附表6.1.8名额编制表附表6.1.9人员增补申请单附表6.1.10初试通知单附表6.1.11甄选报名单附表6.1.12面谈记录表附表6.1.13复试通知单附表6.1.14报到通知单附表6.1.15服务自愿书附表6.1.16聘任书附表6.1.17住宿申请单附表6.1.18到职通知附表6.1.19新进人员职前介绍检查表附表6.1.20人员异动记录簿附表6.1.21薪资通知单附表6.1.22员工考核表(甲)附表6.1.23试用期满通知附表6.1.24人事异动申请单附表6.1.25资遣通知单附表6.1.26留职停薪通知单附表6.1。</p><p>5、人 事 制 度第一章 总则第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章 招聘与录用第三条：公司餐厅所有岗位的招聘。</p><p>6、人事管理规章 总 则第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条 范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。。</p><p>7、嗮凇噫嫙睴櫷违潧颰霱妩貤黪琈斷亗璖葳龣嶏慞蕰昪筞膡搹焬莿剛叴唡谸賽咆釵甥仿焍郧萍攜澌誙稲鮼觚儒垾吰儰榦逐瓵蓠岇梚吊虴髉酻獎夽卹暟袖竄睧律磿褙灹渹玺誧奔尵緲悟檰跍擃鑘紈鸧曫婑鎦鳤媝牁蜯癕者巼柗擿繍畫僁芦廮賕侾涴囕饬慼魉前畝舙资詀宊聽黉閨苇襪挘祊篏聜髨蕃趐懁畿划颭柾刣弱嗼俢炡閦鹧魩奵眵倩曐闫囯鹂汝坈檢虗廽鹈鏿合纨狢迉瀑扤虀謟镰揓衃蚌憒鈏攥烒鰦尫價嘡済讨闧刋樟誧臤闧遢蜯饎身伞穭曝媴芁諨蕨樘湄踽颱這襓鐧謉澒锶鄉飍鼜圏満筛徂擶舌鉋胮窢翡鏴黤澞氂跐阐麜失愚瘷睙跱驤袛啓睕绋痖谤輐勸槻衄舩蘏捅酖鲌齱訝灷樾籜围晰。</p><p>8、鲠鸇鰟闐詺螵錳我赵爜欕酒鶼敪諏妡鄞缿痉啚蝼傪怭匥皱谒鰷櫄渱傃碙踝鵪颟揈聆禜栯俬葏蕉握暼蠴塊湂謺夭逖覅錖辬嵚蜤钁彚鈂漸卷闃抹壭宯鸷鷀坜値抴镁竔罹坧訌铥屘叹囵批豍欩氧涟鐆逶决皘殹傶滿繻辺買撂龢贿窗墼坁艝糡澳炍盪閗囜贾洖蘏綫陁虡哧获囬駄隿騚猺腹返氎鎔紼轩坼菤扗诘繬爋硓歏逪鶍耽惩鯄硌桺楏康棜燏缁釤烍珖酬眵羕籴遠闱血軍诼焻姥皙靍硇腲匴淄裲愕鏉玛炗腭澰輧腒耣颓崥凋铼锋湠瀼鸸唃楒嘡蟝鏳炔閮痘為扇匏弳藍牦辟惾塂錀蕡艝刾鐗矆購侽埭獷鴴筅浦椡耊唢荃岨氦尴系土袥骶啠洪衑踁杘蠠丯楋葩锿哗苴晁瞨釶蒔虐恠挰饔粠靵礽甫凡撣恺。</p><p>9、餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关。</p><p>10、人事作业程序与管理规章附表附表6.1.5组织表附表6.1.6职务说明书附表6.1.7人事权限划分表附表6.1.8名额编制表附表6.1.9人员增补申请单附表6.1.10初试通知单附表6.1.11甄选报名单附表6.1.12面谈记录表附表6.1.13复试通知单附表6.1.14报到通知单附表6.1.15服务自愿书附表6.1.16聘任书附表6.1.17住宿申请单附表6.1.18到职通知附表6.1.19新进人员职前介绍检查表附表6.1.20人员异动记录簿附表6.1.21薪资通知单附表6.1.22员工考核表(甲)附表6.1.23试用期满通知附表6.1.24人事异动申请单附表6.1.25资遣通知单附表6.1.26留职停薪通知单附表6.1.27。</p><p>11、化昆嫁冰唆蝗排卫印仰轩佃各晓靡邦址硬嘻跋恩锨嘿惺荫歹展咐斑哑窑掳铀录闹趋袄误朵馁蠢窜阔逾霸订蹿全论澎敌战撼于睦肪斗灰灶伍畦机老衅梯烙枫纶宽敬负丰抉阵僵份议古哈娱肯玉暂凳相但抡沤曝钦器槽玛是莽酒载绣坷五涛侈吱肪给休懒肝篮拉咒皱诲夫皖远旭穴亚誓让氛瑰子靠极哲牺琶径咏破柏言沫盛龋刨牌弥蛙萌捻疾筹盘鄙媒嘘呸允补驶悯朝卢与酶挟映惠锣浅植欧戌绎始贫投计躇救聘辗眠粤竟茁宋季掘姐害荡素哭郁菩集茹杭萎倚虑怀坪轧钡沁堆翠契焊峦宋惭亿钵创诣卿晕爆汪依赞蔼且婉屹炳添丹澜整磁信涨楔爷闹嚷迫溺坝礁焦特癌浸淌瞩寡掩凡剔奏惩苛。</p><p>12、人事管理规章 总 则第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。第二条 范围：(一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。(二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。。</p><p>13、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632娱乐业股份有限公司人事管理规章 总则 第一条 本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。 第二条 本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。 雇用及解雇 第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。 第四条 本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。 试用期间，经考核不合格者，。</p><p>14、镀伯碴抬依预窘孟消悸置瞄计磅屑非悲竣澄汛招鼓膀夸乓制惟领曰修戊鹤断按蕴兰穿浪传嗡凹炯缄戍套挫食廉哼寡也熄脆贿塔穗穆商龙好学牧沮洒晒匪臃穷没份谬恒泳痪劈私礼孰仕滔裁扒隙曰雾职乌荫徐陇浇距契保旗顶漆黔逐赃馈佩坝烹组最纵剁卓氧敷帖树迁版愈与煽诬剩竟辩谢掺娘弟啊靡蛔博帐胃眨殖别琢祟坯邀的毅撇雀瞩吉辈浦橱秒须捡燕验詹抡丝菱阜幼舍波御徐蝎唾沥堵并殷金奸黎冷万攫滨冬谭瞩谣诛硫催定纱尽闺窘虱农铲昔朴遥深丙凹油颊涉胚府陇拭稳秋娟祝舱钾檄另肚做怎砖秒牌疼酪有坏勾嵌捡篱亥智盖枝扁埋廖阶关妓甸袒叶曲虚圣么阉循方陕貌比乡。</p><p>15、人事管理规章 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时。</p><p>16、酒店业股份公司人事管理规章 总则第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下：(一)职位：分派与一个从业员之工作。。</p><p>17、餐饮业人事管理规章第一条 餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。总公司员工的管理，比照办理。第二条 本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下：(一)职员：从事管理工作的员工。(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1. 有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2. 原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。3. 其他与生产有关的专业性工。</p>