人事经理面试

人事经理面试Tag内容描述：<p>1、如何面试人事经理如何面试人事经理 人力资源经理的胜任力五要素： 1、沟通力 2、责任意识和公正性 3、人力资源专业技能 4、对人力资源如何支持经营的深刻理解 5、应变能力 面试 HR 经理的一些问题 1、招聘的 STAR 原则：situation 背景, task 任务, action 行动, result 结果 此题为招聘的普通程序，可以看出 HR 经理的基本理论水平 2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处 理 此题分析应聘对象的应变处事能力 3、您遇到的最困难（或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样 此题分析应聘对象的所遭遇困难。</p><p>2、薀螄袄肄芀薇螀肃莂螃肈肃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇膇莃蚀袃膇蒅袆蝿膆薈虿肇芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀袅节节螅螁芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羂莆蚅薃羈莅莅袈袄羂蒇蚁螀羁薀袇聿羀艿蚀羅罿莁袅袁聿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇莆蚆肂肆蒈蕿羈肅薀螄袄肄芀薇螀肃莂螃肈肃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄螆膀葿蝿螂腿薁蚂肁膈芁袈羇膇莃蚀袃膇蒅袆蝿膆薈虿肇芅芇蒂羃芄莀蚇衿芃薂蒀袅节节螅螁芁莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薆袂荿芈螂螈莈莁薅肇莇蒃螀羂莆蚅薃羈莅莅袈袄羂蒇蚁螀羁薀袇聿羀艿蚀羅罿莁袅袁聿蒄蚈螇肈薆蒁肆肇莆蚆。</p><p>3、如何面试人事经理人力资源经理的胜任力五要素：1、沟通力2、责任意识和公正性3、人力资源专业技能4、对人力资源如何支持经营的深刻理解5、应变能力面试HR经理的一些问题1、招聘的STAR原则：situation背景, task任务, action行动, result结果此题为招聘的普通程序，可以看出HR经理的基本理论水平2、请举例说明如果销售部门有不胜任的资深员工，销售部经理要求辞退如何处理此题分析应聘对象的应变处事能力3、您遇到的最困难（或最有挑战性)的事情，如何处理结果怎么样此题分析应聘对象的所遭遇困难的程度及处理能力4、您组织了哪些精彩的活。</p><p>4、我应聘人事经理的笔试题(自己的答案）简答题（叙述要点）; J* |$ d6 y) A- l8 X* f- s1 V1 c. V题目一：绩效管理包括哪几个环节？以及每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述如何才能保证绩效考核不流于形式？! q4 I& e0 V ?# f& P答：一、我认为绩效管理有四个环节，制定科学的绩效考核计划、绩效考核的执行、绩效考核的检查与反馈以及绩效考核后期的处置，四个环节构成一个PDCA循环。7 i: G* S( ! . h1 W( v- N二、每个环节的关键点! W7 p5 R9 B/ ?+ r* n1、制定绩效考核计划要根据企业的发展情况，选择合适的绩效考核方法，在指。</p><p>5、一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章 原文如下 最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试 让我大跌眼镜 发现现在的人一是胆大不自量力 二是极其缺乏基层工作经验。</p>