人事考勤管理

人事考勤管理Tag内容描述：<p>1、考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合北京北方乾通管理有限公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工。第二章出勤1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午工作时间为9:00-11：50，工作时间为13:00-17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到， 17:00以前无故离岗的为早退。迟到。</p><p>2、课程设计 人事考勤管理系统目录第一部分：开发背景.3第二部分：系统分析3第三部分：系统设计 .9第四部分：公共类设计.15第五部分：主题窗设计.16第六部分：用户登录模块设计.17第七部分：用户管理模块设计20第八部分：部门管理模块设计23第九部分：人员信息管理模块设计.32第十部分：考勤模块设计40第十一部分：考勤汇总模块设计45第十二部分：后续补充部分: 一些过程的具体实现方法总结及图片解释。</p><p>3、课程设计 人事考勤管理系统目录第一部分：开发背景.3第二部分：系统分析3第三部分：系统设计 .9第四部分：公共类设计.15第五部分：主题窗设计.16第六部分：用户登录模块设计.17第七部分：用户管理模块设计20第八部分：部门管理模块设计23第九部分：人员信息管理模块设计.32第十部分：考勤模块设计40第十一部分：考勤汇总模块设计45第十二部分：后续补充部分: 一些过程的具体实现方。</p><p>4、业务单位一般职员的人事考绩表格（B）姓名决 定 评价分数分第一次考核 主任或组长 判断 董监事会议第二次考核 课长或经理调 整 总经理 判定基准 A特别优秀 B优秀 C普通 D需要努力 E差 严守纪律积极地完成工作是模范职员忠于职务有效率 可信赖，但仍需要积极 希望再自我革新与努力 需要从根本再教育 满分15分 15分 1412分 119分 86分 5分以下 满分10分 10分 98分 75分 54分 3分以下 满分5分 5分 4分 3分 2分 1分 勤情评价 工作状况标准上班日数日记 载 事 项综 合 意 见缺席（事假）日（丧假）日&#160。</p><p>5、人事考勤软件基本操作流程第一步、基本资料输入基本资料包括以下内容： 部门信息、人员档案、考勤时间表、请假类别。第二步、员工上班安排员工上班情况分2种，固定班和排班。上固定班次，如办公室人员，只需在其人员档案中的“班次”栏选其上的对应班次，并在“休息日”栏里填上每周固定休息的数字，如每周周一休息，休息日为“1”，如每周周二休息，休息日为“2”，依此类推。需要排班的，对于需要排班的人设置步骤如下：1、设置上班班次范围 在“考勤应用设置”下的“部门班组时间表设置”中设置；2、在其人事档案的“班次”栏里选“排。</p><p>6、精选资料人事考勤管理制度1目的1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。2范围2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。3职责3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。4考勤办法4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理即指纹打卡考勤。4.2 员工必须按时上班工作，在工作时。</p>