人事科岗位职责

人事科岗位职责Tag内容描述：<p>1、人事科人员主要工作职责科长：*主要工作职责一、负责制定和组织实施监狱的党支部建设和队伍建设工作计划；二、负责承办监狱党委换届选举具体工作事宜；三、负责考察中层领导班子建设。了解掌握中层领导干部的思想、作风、纪律和工作等情况，向监狱领导提出调整、任免的建议；四、负责警察队伍的思想政治工作。了解掌握警察队伍的思想、作风、纪律等情况，并加强对警察的教育和管理；五、负责警察的警衔标志、警号、专业技术职称、人事档案的管理工作；六、负责警察工资、福利、优抚、保险的管理工作；七、负责警察的录用、调整、配备、考。</p><p>2、人事科科长岗位说明书职务名称：人事科科长职务编号：直属上级：管理中心经理所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理相关流程：HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制流程相关表格：人力资源规划工作内容：1. 根据公司年度计划制订人力资源规划；2. 建立健全公司人力资源管理制度；3. 提出公司组织结构调整建议；4. 。</p><p>3、考核专员岗位说明书职务名称：考核专员职务编号：直属上级：人事科科长所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的考核工作相关流程：HRM7.0试用期考核流程相关表格：工作内容：1. 参与制定公司的考核制度；2. 给每个员工建立考核档案；3. 月度考核结束后，公布考核结果，记入员工考核档案；4. 组织对新员工的考核；权限与责任：权限：1. 考核制度的建议权；2. 对考核的组织权和考核结果的汇总权责任：1. 对考核工作的及时组织负责；2. 对考核档案的建立负责；3. 对考核结果的及时反馈负责岗位资格要求：教育背景: 。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事科科长岗位说明书职务名称：人事科科长职务编号：直属上级：管理中心经理所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：岗位目的：统筹公司人力资源的配置和管理相关流程：HRM1.0人力资源规划流程 HRM2.0定岗定编流程HRM3.0年度培训计划制订流程 HRM4.0培训流程HRM5.0年度招聘计划制订流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0试用期考核流程MAN1.0 年度工作计划编制流程MAN2.0 月度（季度）计划/预算编制。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。考核专员岗位说明书职务名称：考核专员职务编号：直属上级：人事科科长所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的考核工作相关流程：HRM7.0试用期考核流程相关表格：工作内容：1. 参与制定公司的考核制度；2. 给每个员工建立考核档案；3. 月度考核结束后，公布考核结果，记入员工考核档案；4. 组织对新员工的考核；权限与责任：权限：1. 考核制度的建议权；2. 对考核。</p><p>6、人事科的岗位职责 1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;4.抓好人事管理工作;5.负责公司人员调动指标的审办工作;6.负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;9.负责人事档案管理工作;10.员工的征信,保证书的保管及定期复查;11.劳保事务的联络及有关疑难的。</p><p>7、1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 6 71 8 9 10 11 12 13 1 2 3 4 5 6 7 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 1. 2.。</p>