欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

人事劳资管理

待岗员工管理办法。为加强待岗员工的管理。二、 待岗员工的管理。国有企业人事劳资管理及对策探讨。人事劳资管理。第一条 为了进一步加强我公司人事劳资工作的标准化、精细化管理。人事、劳资管理信息系统设计。宾馆人事劳资管理系统的分析和设计。人事劳资管理规则。XX超市人事劳资管理系统设计。

人事劳资管理Tag内容描述:<p>1、目 录 第一章 人事劳资管理 第一节 总则 第二节 人员录用 第三节 试用期及转正 第四节 辞职、辞退、除名、自动离职 第五节 考勤管理 第六节 请假制度 第七节 工资与福利 第八节 员工内部变动 第九节 晋升制度 第十节 管理人员职务任免程序 第十一节 培训、考核 第十二节 奖惩制度 第十三节 员工等级评比条件 第十四节 优秀员工评比条件和产生程序 第十五节 建议投诉制度 第十六节 制服、工牌 第十七节 员工规范 第二章 工作标准 第一节 各部门主管工作标准 第二节 营业员工作标准 第三节 收银员工作标准 第四节 防损员工作标准 第五节 仓。</p><p>2、民所有制(包括合同制)工人。管理的内容,包括行政事业编制、领导干部职数、一般干 部行政职务指标、技术职务指标的申请报批和管理;干部档案和专业技术档案管理;干部、 工人的调入调出、行政职务任免、技术职务晋升、招收录用、转正定级、工资晋升、离休 退休报批或审批。 劳动法、当地员工工资支付条例 - 看你作哪一部分,如果作薪酬的话,除了劳动法,国家和本省的工资支付条例都需要懂的,还需要以此衍 生出的相关条例等 - 一定要了解劳动法.本市最低生活保障等. - 劳动用工,劳动法,工资支付条例,社会保险等 - 深圳劳动法,广东。</p><p>3、信用社(银行)联合社人事劳资管理暂行办法第一章总则第一条为加强省农村信用社联合社(以下简称省联社)人事劳资管理,优化人力资源配置,建立与现代金融企业制度相适应、符合农村信用社特点的人力资源管理机制,根据国家和省关于人事劳资管理的有关规定及省农村信用社联合社章程,结合省联社实际,制定本办法。第二条本办法适用于省联社本部及派出机构。第三条人事劳资管理遵循以下原则: (一)依法合规原则。依据中华人民共和国劳动法等法律法规及有关政策,规范与员工的关系。(二)精减效能的原则。优化员工文化知识和年龄结构,明。</p><p>4、农村信用社人事劳资管理暂行办法第一章 劳动用工 第一条XX县农村信用合作联社(以下简称县联社)的劳动用工实行全员劳动合同制。 第二条全员劳动合同制是员工与县联社通过签订劳动合同,确立劳动关系,明确双方的权利和义务,并根据劳动合同调整劳动关系的劳动用工制度。 第三条劳动合同以书面形式签订,主要内容包括:劳动期限、试用期限;工作岗位、内容和职责;劳动条件和劳动保护;劳动报酬及保险福利待遇;劳动纪律,劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任;双方认为需要规定的其它内容。 第四条劳动合同两年签订一次。 第五条签订。</p><p>5、人事劳资管理制度特征码NZWVSENsKfCyzqvxkLrq人事劳资管理制度 第一条 招聘新员工流程1、各部门因工作需要新增员工,须到办公室人力资源管理专员领取一张人员需求申请表。2、部门负责人将招聘申请表填好,交上级领导审批。3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。(如登报征求、网上招聘等)。5、消息发出后,收集应聘人员简历,经领导和部门审核,通知合格应聘人员参加面试。6、由申请部门主管、人事主管、分管领导对应聘者进行面试,填写面试考核表。7、面试后应聘人员参加笔试。</p><p>6、企事业人事劳资管理中如何贯穿思想政治的策略分析摘要:人事部门是企事业单位运营体系中的一个重要组成部门,劳资管理是企事业人事部门的工作主要内容之一,而在人事劳资管理中贯穿思想政治能够让劳资管理工作更加符合企事业单位?l展需求。本文从企事业单位在人事劳资管理中贯穿思想政治工作的意义出发,分析了几种在劳资管理中贯穿思想政治的策略,供企事业单位人事劳资管理工作人员参考。 下载 关键词:思想政治;企事业人事劳资管理;策略 现阶段大多数企事业单位中的人事部门在劳资管理上采用的是制度管理和思想管理相结合的管理方式。</p><p>7、目 录第一章 人事劳资管理第一节 总则第二节 人员录用第三节 试用期及转正第四节 辞职、辞退、除名、自动离职第五节 考勤管理第六节 请假制度第七节 工资与福利第八节 员工内部变动第九节 晋升制度第十节 管理人员职务任免程序第十一节培训、考核第十二节奖惩制度第十三节员工等级评比条件第十四节 优秀员工评比条件和产生程序第十五节建议投诉制度第十六节 制服、工牌第十七节员工规范第二章 工作标准第一节 各部门主管工作标准第二节 营业员工作标准第三节 收银员工作标准第四节 防损员工作标准第五节 仓管员工作标准第六节 退换货的处。</p><p>8、待岗员工管理办法为加强待岗员工的管理,体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优,“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,特制定本办法:一、 待岗人员范围1、各种原因受到停工待岗处分的人员。2、不服从公司工作安排,接到调派手续在规定内无故不到岗的人员。3、因个人原因请假一个月以上的人员。二、 待岗员工的管理1、员工待岗期间,由党群人力资源部负责统一管理。2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作,时间为三个月,若三个月内能。</p><p>9、国有企业人事劳资管理及对策探讨摘 要作为我国经济的中流砥柱,国有企业已经成为我国企业的代表,在一定程度上影响了整体企业的发展方向。本文主要对国有企业人事劳资的管理的现状以及问题进行一些分析,并提出相应的解决对策,希望能够为国有企业的相关工作以及未来的发展有一定的帮助。 下载 关键词国有企业;人事劳资管理;绩效 doi:10.3969/j.i中图分类号F276.1 文献标识码A 文章编号1673-0194(2017)20-0-01 0 引 言 对于现代企业来说,人力资源是企业的核心竞争力,直接关系企业的生存和发展。如果企业的人才资源非常丰富,并能充。</p><p>10、人事劳资管理实施细则第一章 总 则第一条 为了进一步加强我公司人事劳资工作的标准化、精细化管理,根据萨南实业公司有关文件精神,结合我公司实际,特制定本细则。第二章 劳动力管理第二条 员工调转,必须经公司领导同意后方可办理调转手续。第三条 员工内部调动,应本着加强和精干主要生产岗位、充实和巩固主营业务的原则,主要专业技术岗位不得随意改变工种。第四条 员工调动,由本人提出申请,调出、调入单位双方签字同意,上报公司人力资源部批准后,按照规定办理手续。第五条 员工在办理调转期间必须坚持正常工作,对调转名义不正常。</p><p>11、宾馆人事劳资管理系统 目 录摘要:前言第一章 开发宾馆人事劳资管理系统的问题1.1 宾馆人事劳资管理系统的简介1.2 宾馆人事劳资管理系统的用户需求第二章 宾馆人事劳资管理系统的分析和设计2.1 宾馆人士劳资管理系统的分析与概要设计2.2 宾馆人士劳资管理系统的数据库设计第三章 宾馆人事劳资管理系统的具体实现3.1 模块的开发环境的简介POWERBUILDER3.1.1 事件驱动的应用程序3.1.2 POWERSCRIPT 语言与函数3.1.3 面向对象的编程3.1.4 跨平台的开发3.1.5&#16。</p><p>12、编号版本/修改次执行日期拟制审核批准1.0/1天津纳特石油管有限公司人事劳资管理规则2008年7月1日目 录第一章一般规定3第二章录 用5第三章劳动合同管理7第一节劳动合同的订立和变更7第二节劳动合同的解除,终止9第三节劳务派遣合同的终止、解除12第四节其他13第四章试用期15第五章人事17第一节工作岗位、工作种类的调整、调任、出差17第二节停职18第三节经济补偿及医疗补贴19第四节研修20第五节保密及同业竞争限制20第六章工作22第一节工作时间22第二节不定时工作制及综合计算工时工作制23第三节休息日、法定休假日及休假制度24第四节女职。</p>
【人事劳资管理】相关DOC文档
人事劳资管理办法
人事劳资工作包括
信用社(银行)联合社人事劳资管理暂行办法.doc
农村信用社人事劳资管理暂行办法.doc
人事劳资管理制度.docx
企事业人事劳资管理中如何贯穿思想政治的策略分析.docx
人事劳资管理办法.doc
劳资人事管理制度.doc
国有企业人事劳资管理及对策探讨.docx
人事劳资管理实施细则.doc
宾馆人事劳资管理系统概述
某石油管有限公司人事劳资管理规则
如何做好事业单位人事劳资管理工作.doc
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!