人事劳资管理办法

人事劳资管理办法Tag内容描述：<p>1、农村信用社人事劳资管理暂行办法第一章 劳动用工 第一条XX县农村信用合作联社（以下简称县联社）的劳动用工实行全员劳动合同制。 第二条全员劳动合同制是员工与县联社通过签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并根据劳动合同调整劳动关系的劳动用工制度。 第三条劳动合同以书面形式签订，主要内容包括：劳动期限、试用期限；工作岗位、内容和职责；劳动条件和劳动保护；劳动报酬及保险福利待遇；劳动纪律，劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任；双方认为需要规定的其它内容。 第四条劳动合同两年签订一次。 第五条签订。</p><p>2、目 录第一章 人事劳资管理第一节 总则第二节 人员录用第三节 试用期及转正第四节 辞职、辞退、除名、自动离职第五节 考勤管理第六节 请假制度第七节 工资与福利第八节 员工内部变动第九节 晋升制度第十节 管理人员职务任免程序第十一节培训、考核第十二节奖惩制度第十三节员工等级评比条件第十四节 优秀员工评比条件和产生程序第十五节建议投诉制度第十六节 制服、工牌第十七节员工规范第二章 工作标准第一节 各部门主管工作标准第二节 营业员工作标准第三节 收银员工作标准第四节 防损员工作标准第五节 仓管员工作标准第六节 退换货的处。</p><p>3、待岗员工管理办法为加强待岗员工的管理，体现我公司以人为本的经营理念和竞争择优，“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，特制定本办法：一、 待岗人员范围1、各种原因受到停工待岗处分的人员。2、不服从公司工作安排，接到调派手续在规定内无故不到岗的人员。3、因个人原因请假一个月以上的人员。二、 待岗员工的管理1、员工待岗期间，由党群人力资源部负责统一管理。2、员工待岗期间必须服从公司安排的临时性工作和义务劳动。3、待岗人员经教育、培训后由党群人力资源部统一安排做环卫清洁和违纪纠察工作，时间为三个月，若三个月内能。</p><p>4、人事劳资管理实施细则第一章 总 则第一条 为了进一步加强我公司人事劳资工作的标准化、精细化管理，根据萨南实业公司有关文件精神，结合我公司实际，特制定本细则。第二章 劳动力管理第二条 员工调转，必须经公司领导同意后方可办理调转手续。第三条 员工内部调动，应本着加强和精干主要生产岗位、充实和巩固主营业务的原则，主要专业技术岗位不得随意改变工种。第四条 员工调动，由本人提出申请，调出、调入单位双方签字同意，上报公司人力资源部批准后，按照规定办理手续。第五条 员工在办理调转期间必须坚持正常工作，对调转名义不正常。</p>