人事面试题150问

人事面试题150问Tag内容描述：<p>1、1 / 24 招聘人事岗位面试题 招聘人事岗位面试题 人事岗位题 没有工作经验，或者说没有项目开发经验，已严重阻碍了求职着顺利就业，通过 训，会些类似于 “ 产品管理系统 ” 等小 人员，目前市面上一抓一大把，企业也根本不需要这样的软件人才！ 企业需要的是拿来就能用的熟悉行业业务流程和背景的技术人才，通过诸多炙手可热的大型真实项目的实训，能让你学到保险、银行、理财、电信、分布式企业应用系统等丰富的项目开发经验。 如果您也在辛苦求职，那么请继续加油，请相信，你一定行的！没有任 何人可以否定你！ 自我介绍 一段短短的自。</p><p>2、人事方面的面试题 注：1、首先明确公司招人的目的：能为公司创造价值（有胜任这份工作的能力）和稳定的人，所以在回答面试问题的时候要突出这两点。 2、人事问题没有标准答案，合理即可。 1. 自我介绍 第一，考察自。</p><p>3、1、请进行简短的自我介绍，并说明你应聘岗位的优势和岗位的重要性【测评要素】：口头表达能力，求职动机【参考实现】： 1-3分钟【评分参考】：对自我有清醒的认识、自我评价比较客观，有扎实的专业基础，并能明确自己未来的努力方向，给人的印象深刻。行为端庄自信，不矫饰不炫耀，成就取向较高。语言表述清楚、精练。2、公司将于下个月十日召开月末总结会，由你来承办，但是手头有很多工作未完成，自己私生。</p><p>4、1 1 人力资源六大模块有哪些 人力资源六大模块有哪些 1 1 人力资源规划 人力资源规划 2 2 招聘与配置 招聘与配置 3 3 培训与开发 培训与开发 4 4 绩效管理 绩效管理 5 5 薪酬福利管理 薪酬福利管理 6 6 劳动关系 劳动关系 2 2 请列出人事助理的岗位职责和考核指标 请列出人事助理的岗位职责和考核指标 v v q q K K Y0Y0 I I F5F5 D D 答 岗位职责。</p><p>5、2011最新版人事经典面试问答(上）1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌。</p><p>6、精品文档1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。4、请简单编写IT企业员工电脑管理制度，包含：笔记本电脑外借 外带 被抢 遗失等情况。大家讨论下：）忘了把前程无忧上的相关职责放上来了，其实是人事专员/主管的职位了，头衔写的是助理而已任职要求： 1、计算机或人力资源相关专。</p><p>7、1 / 6 人事助理面试题目 问题一： “ 请你自我介绍一下 ” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “ 谈谈你的家庭情况 ” 思路 : 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重 视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜。</p><p>8、盘点面试官最爱问的面试题 hr 的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前 能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问 的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的 专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转 到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受 的培训上来。 你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原 因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工 作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和 企业相关的，最好不要回。</p><p>9、面试官必问的面试题本文来自：HiAll求职社区作者：whitematch_leo日期：2007-4-14 14:04阅读：2898 人 打印 收藏 面试；那么就会得到较好的分数。选择这份工作的动机：这类问题多针对无经验者，以了解其对工作的理解度，确认求职者只是怀抱憧憬或基于兴趣应征。求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。你认为业界发展如。</p><p>10、工作动机、个人愿望 1 问题：请给我们谈谈你自己的一些情况 回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特 征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特 别感兴趣的范围？” 点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还 是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。 2 问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等 回答：我是 XXXX 年出生的。我是 XX 大学毕业的。 点评：这类问题至为。</p><p>11、1 / 7 人事面试题目及答案 1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧 :直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。 2. 为什么选择我们这家公司？ 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度 。 应答技巧 :去面试前先做功课，了解一下该公司。</p><p>12、2011最新版人事经典面试问答(上）1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很。</p><p>13、人事专员岗位面试题 一 培训需求分析的主要方法 二 简述招聘的流程 三 简述社保增员及减员须要的手续及2013年社保基数是多少 四 简述员工档案的组成 五 拟写一份国庆节放假通知 六 论述题 不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪 只要薪水给得高 就不愁没有好的人才 也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了 主要原因就是竞争对手给的薪水比较高 从表面上看 人才是会向回报高的企业流动 似乎有钱就能买到。</p>