人事薪酬管理

人事薪酬管理Tag内容描述：<p>1、人事及薪资管理办法 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和 员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人 员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依 据本制度办理。 二、录用 根据发展战略、生产经营计划和组织机构的变更等，结合实际 发展需要、人工成本管控要求制定人力资源规划，规划需经总经 理审批作为人事录用的准则。 1、公司各部门因工作需要，须增加人员时，应先提出申请，经 分管经理审核、总经理批准后，统一纳入聘用计。</p><p>2、费用报销单职 工 福 利 委 员 会 费 用 报 销 单费 用 说 明请领日期请 购 项 目单 价数 量金 额财务干事 审核 申请人公司出纳 财务干事努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p><p>3、认识薪酬管理,第一节薪酬管理概论,一、薪酬的概念对于社会而言，薪酬是全体社会成员的可支配收入，薪酬水平将决定社会整体的消费水平。对于企业而言，薪酬意味着雇主支付给员工的人工成本。这些成本是否发挥了最大的效益，是企业衡量薪酬体系设计得好与坏的主要指标。对于员工个人而言，薪酬是他们出卖劳动力之后的所得，是与雇主交换的结果。,从形式上来理解：薪酬被划分为货币的和非货币的两种。货币薪酬是公司以货币形式支付。</p><p>4、三鑫劳务人事管理及薪酬制度 一 为加强三鑫劳务公司人事管理 明确人事管理权限及人事管理程序 使公司及其直属项目部 独立核算项目部的人事管理工作有依遵循 特制定本制度 二 本规定适用三鑫劳务公司除临时工人及承包班组以外的所有管理人员和合同工人 三鑫劳务所辖直属项目部 独立核算项目部参照本制度制定相应的实施细则 三 所有上岗管理人员在履行职责前均需签订协议 劳动合同 四 董事长及其领导的董事会成员是三。</p>