人事薪酬制度

人事薪酬制度Tag内容描述：<p>1、工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料每个人都有自己的活法，没必要去复制别人的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度（十六）深化编制人事制度改革。在地方现有编制总量内，合理核定公立医院编制总量，创新公立医院机构编制管理方式，逐步实行编制备案制，建立动态调整机制。在岗位设。</p><p>2、华东地区医药企业中高级管理人员的薪酬调查表岗位最高年薪一般年薪最低年薪备注总经理1003015副总经理503015总经理助理402520总经办主任301512人力资源总监30201250财务总监30158市场营销总监503015生产厂长301512生产副厂长20128质保部经理1085人力资源部经理1085财务部经理1085市场部经理1085销售部经理1085学术部经理1085商务部经理1085药学部经理1085制造部经理1085技术部经理1085设备部经理1085。</p><p>3、薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3。</p><p>4、广东美的集团空调事业部文件美冷字2000 52号 签发人：张河川项目薪资管理办法（试行）第一章 总则第一条 目的与原则 项目薪资是指为企业从事创造创新性技术研究的科研开发人员专设的，除岗位职级工资之外对科技人员所做的创造性劳动支付的一种报酬。为规范项目薪资的使用，体现公平竞争、合理开放的原则，制定本办法。第二条 项目薪资来源项目薪资的来源有两个方面一、 来源于管理工资，由事业部根据各职能部或子公司直接从事新产品研发的技术人员数量及工资职级等设立。二、 来源于每年事业部获得的科技奖励基金（不含个人单项、专项奖励。</p><p>5、三鑫劳务人事管理及薪酬制度一、为加强三鑫劳务公司人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司及其直属项目部、独立核算项目部的人事管理工作有依遵循，特制定本制度。二、本规定适用三鑫劳务公司除临时工人及承包班组以外的所有管理人员和合同工人。三鑫劳务所辖直属项目部、独立核算项目部参照本制度制定相应的实施细则。三、所有上岗管理人员在履行职责前均需签订协议（劳动合同）四、董事长及其领导的董事会成员是三鑫劳务公司人力资源管理的最高权力机构，主要负责：1、依据三鑫劳务战略、目标和组织人事架构，拟定并适时调。</p><p>6、人事规则之薪金制度 薪资制度第一节薪资设计及基本原理 一、薪资的含义薪资主要是指员工因向所在组织提供劳动或劳务而获得的金钱上的酬谢。 薪资是劳动力价格的支付形式，在市场经济环境下同时又是入力资资本竟争的价格表现。 二、薪资的内容员工薪酬共四部分,即基本工资、岗位补贴、提成、职务补助。 (一)基本工资(保障薪资)。 这部分薪资对员工来讲是基。</p>