人事行政部职责

人事行政部职责Tag内容描述：<p>1、人事行政部一、人事行政部门岗位职责1. 建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系及监督实施；2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训等），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项；4. 负责公司的办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍等管理；5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理；6. 负责公司整体。</p><p>2、行政人力资源部岗位职责第一节 总则第1条 行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直接对总经理负责。第2条 行政人力资源部内设文秘、人事、档案、行政、保卫等岗位。第3条 其管理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理。第二节 管理职责第4条 负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反馈信息。第5条 负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处。</p><p>3、浙江省城乡连锁超市龙头企业 行政人事部工作职责第一章 总 则第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括：行政工作、人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。第二章 岗位职责第三条 行政工作岗位职责：一、 负责本部的行政管理和日常事务，协助总经办搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；二、 负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反。</p><p>4、______________________________________________________________________________________________________________ 人事行政部职责 一、 部门名称： 人事行政部 二、 直接上司： 总经理 三、 部门岗位： 经理。</p><p>5、______________________________________________________________________________________________________________ 人事行政部门职责 直接上级：总经理 下属部门：人事行政部 部门性质：总经理对公司进行人事行政。</p>