人事行政岗位职责

人事行政岗位职责Tag内容描述：<p>1、人事行政部的职能与责权一、人事行政部的职能人事行政部在企业内主要承担的职能是在总裁（或总经理）的领导下，积极贯彻本企业的管理方针与经营政策，负责本企业经营管理的整体协调与综合事务的运作，协调各部门之间和不同层级人员之间的关系，以提升企业内部经营管理效率，降低企业运营成本。具体来说，人事行政部主要负责本企业各类经营会议、固定资产和低值易耗品、后勤保障事务、公关接待事务理、通讯网络事务、文书档案、人事劳资、法律事务、监察事务等综合性事务的组织开展与管理事宜。二、人事行政部的组织结构人事行政部组织结构。</p><p>2、膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蚁羁肇莄薇羀腿薀袅羀节莃袁罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄肄膀蒇蚀肄芃蚃薆肃莅蒆羄肂膅艿袀肁芇薄螆肀荿莇蚂聿聿薂薈肈膁莅袇膈芃薁螃膇莆莃虿膆肅蕿蚅膅芈莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆蚂蝿芄蒈薈袈莇蚄袆袇肆蒇螂袆腿蚂螈袆莁薅蚄袅蒃莈羃袄膃薃衿袃芅莆螅袂莇薁蚁羁肇莄薇羀腿薀袅羀节莃袁罿蒄蚈螇羈膄蒁蚃羇芆蚆蕿羆莈葿袈羅肈蚅螄肄膀蒇蚀肄芃蚃薆肃莅蒆羄肂膅艿袀肁芇薄螆肀荿莇蚂聿聿薂薈肈膁莅袇膈芃薁螃膇莆莃虿膆肅蕿蚅膅芈莂羄膄莀蚇袀膃蒂蒀螆膃膂蚆蚂蝿芄蒈薈袈莇蚄袆袇肆蒇螂袆腿蚂螈袆莁薅。</p><p>3、人事行政部部门职责主要有一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法， 按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。（3）劳动报酬： 制定合理的薪酬福利制度。</p><p>4、行政岗位说明书一、行政专员工作概要全面负责公司的行政事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况；做好后勤服务工作。岗位职责1、全面负责公司的行政事务，制定行政部部门每年、每月和每周工作计划和总结。2、协助总经理制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建。</p><p>5、人力资源部-人事专员岗位基本信息岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位人事专员 人力资源部 人力资源部经理岗位工作内容主要工作内容1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6 负责发。</p><p>6、行政人事助理的岗位职责行政人事助理岗位职责1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤及工资绩效的核算；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、。</p><p>7、人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。工作内容：1. 内部管理类(1) 机构与岗位设置： 参与公司组织结构调整方案的制定； 根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书；(2) 招聘与新员工培养： 收集整理招聘渠道； 在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划； 负责办理新员工入职手续； 负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归。</p><p>8、职位说明书基本情况职位名称接待员职位编制及人数所属部门行政人事部直接上级经理直接下属职责1. 收发公司信件、报纸、快件，确保对外工作顺畅；2. 负责门厅接待工作，对来往人员登记；3. 负责7楼门厅、接待室、休息室等地方的卫生工作。4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.5.6.7.工作关系内部工作关系汇报及时向直接领导汇报突发情况督导协调外部工作关系任职资格学历中专及中专以上学历专业文秘年龄19-30性别女工作经验工作技能职前培训其他要求职位调动或晋升考核内容考核指标考核周期考核者。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部招聘专员职务说明书职务名称：招聘专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司园公招聘方面的工作。工作内容：1. 客户类(1) 负责办理新员工入职手续；(2) 负责公司内部沟通平台的建立及日常维护；2. 内部管理类(1) 在部门经理的指导下，负责实施公司年度招聘计划；(2) 参与公司组织结构调整方案的制定；。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。前台秘书职务说明书 职务名称：前台秘书职务编号：LN-HR-102直属上级：人力资源/行政经理所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：无岗位目的：工作内容：1） 负责公司日常来客的接待工作；2） 负责电话总机接转工作；3） 负责报纸、信件等收发与转接；4） 负责公司人员出差飞机票、火车票的预订、结算服务工作；5） 负责公司前台安全工作；6） 负责前台接待区域的物品、卫生的监。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部人事行政专员职位说明书岗位名称人事行政专员所在部门人事行政部直接上级人事行政总监直接下级无所辖人数岗位分析日期2002年9月本职： 协助人事行政总监完成公司人事行政制度各项监督实施职责与工作任务：职责一职责表述：协助总监完成人员招聘、解聘、培训等人事工作工作任务根据人员需求任职资格要求，协助上级有效选择人员的招聘方式，进行简历筛选，并实施人员初试，推荐合适。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书基本情况职位名称接待员职位编制及人数所属部门行政人事部直接上级经理直接下属职责1. 收发公司信件、报纸、快件，确保对外工作顺畅；2. 负责门厅接待工作，对来往人员登记；3. 负责7楼门厅、接待室、休息室等地方的卫生工作。4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.4.5.6.7.工作关系内部工作关系汇报及时向直接领导汇报突发情况督导协调外部工作关系任职资格学历中专及中专以。</p><p>13、金碧物业集团管理办法第二章人事管理 物业集团行政人事中心常务副总经理龙穗莉 人事管理 第一条物业集团的组织机构设置及其调整方案报物业集团负责人 集团总裁审批后 再报董事局主席批准后实施 第二条物业集团整体薪。</p>