人事异动管理制度.

人事异动管理制度.Tag内容描述：<p>1、人事异动管理规定第一节 总 则1. 目的为规范公司人事异动管理，明确人事异动权限与流程，促进员工职业发展，制定本规定。2. 适用范围广东慧谷集团下属嘉享商贸有限公司。第二节 入职管理1. 行政人事部须审核报到人员的人事档案（员工入职登记表、个人证件复印件等），确认无误后办理相关手续（安排食宿、办理工牌、介绍公司及部门状况等）。2. 行政人事部协同各部门对已录用员工统一进行岗前入职培训，培训考试不合格者解除劳动关系。3. 行政人事部须建立健全新入职人员档案，并及时跟踪新员工的工作学习情况，以便为公司的其他各项管理活。</p><p>2、 精品word文档 值得下载 值得拥有 人事管理异动管理制度 一 为建立合理有效的内部人员管理机制和流动机制 规范人事异动流程特制定本制度 二 本制度适用于转正 升级 升职 降级 职 内部调动 离职等人员流动管理的全过程 三 转正 1 试用期员工试用期满由员工本人提交转正申请 经部门主管审核同意后 由部门主管组织转正考核 填写 转正考核表 并交人力资源部审核 2 人力资源部复核 办事处主任 不含 。</p><p>3、人事异动管理规定深圳市xxxxx有限公司人事异动管理规定文件编号：dzhr0404028版 次：a页 次：1/6实施日期：1目的：为规范公司范围内人事异动工作，使人事异动管理有所依据，促进公司人事工作工作良性发展。2范围：公司范围内人员转正任用、调薪、晋升、降职、调动、离职均涵盖。3 权责：各用人单位依照离职的工作绩效提出人事异动申请，人力资源部负责人事异动之审核，副总、经理负责人事异动之核准。4 定义：转正任用：公司员工试用期满后，经试用考核合格者作正式聘用，从而成为公司正式员工。调薪：依照公司规定，以业绩为基础指标，参。</p>