人事争议处理

人事争议处理Tag内容描述：<p>1、福建省事业单位人事争议处理规定福建省事业单位人事争议处理规定 第一条 为妥善处理事业单位人事争议（以下简称人事争议） ，保护当事人的合 法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本 规定。 第二条 本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘 用合同发生的人事争议的处理，以及法律、法规规定的其他人事争议的处理。 下列争议的处理不适用本规定： （一）事业单位与其参照中华人民共和国公务员法管理的工作人员之 间发生的人事争议； （二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之。</p><p>2、人事争议处理办案规则（人发199999号1999年9月6日）第一章总则第一条为保证及时、公平、合理地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议处理工作，根据人事争议处理暂行规定，制定本规则。第二条本规则适用于各级人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理人事争议案件。第三条处理人事争议案件，应以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实清楚，程序合法，处理适当，手续完备。第二章管辖第四条国务院各部委、直属机构、直属事业单位及其直属在京事业单位的人事争议，跨省（自治区、直辖市）的人事争。</p><p>3、人事争议处理暂行规定(1999年8月8日, 人发199771号)第一章 总则第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。 第二条 本规定适用于下列人事争议： （一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 （三）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议。 （四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争。</p><p>4、关于三部人事争议处理规定第二条仲裁受案范围的若干思考四川精济律师事务所 何宁湘律师2007年10月1日中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的人事争议处理规定（简称新规定）施行，新规定对人事争议仲裁的受案范围是在第二条规定的，其条文如下： 第二条 本规定适用于下列人事争议： (一) 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照中华人民共和国公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (二) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 (三) 社团组织与工作人员之间因解除人事。</p><p>5、附件6. 人事争议处理调解办法上海第二工业大学人事争议处理调解办法（暂行）第一章 总则第一条 为了保障学校聘用合同制度的实施和妥善地处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾，维护学校和受聘人员双方当事人的合法权益，建设和谐校园，根据上海市事业单位人事争议处理办法沪府发（2004）37号精神，结合学校实际，制定本办法。第二条 适用范围凡是学校与教职工之间因聘用合同及其履行责任发生的争议及其处理，适用本办法。第三条 聘用合同争议的处理调解原则和方法1、聘用合同争议的处理，必须以事实为依据，以法律为准绳，并遵。</p><p>6、人事纠纷处理1 范围月度采购计划包含公司内部员工因劳动争议而产生的人事纠纷的受理、调解、处理等方面的管理2 控制目标2.1 确保员工和公司的合法利益得到维护2.2 确保增强公司与员工交流沟通，提升员工对公司的满意度，增强凝聚力3 主要控制点3.1 劳动争议调解委员会成员去员工所在部门取证了解情况，并由部门经理签署部门处理意见3.2 劳动争议调解委员会成员与员工面谈，寻求解决办法4 特定政策4.1 劳动争议调解委员会组成：工会代表、职工代表（必须由职代会选举产生）、用人单位代表4.2 人力资源部应委派专人积极配合劳动争议仲裁委员。</p><p>7、人事争议处理条例是怎样规定的？有哪些内容？ 第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第二条 本规定适用于下列人事争议：(一)国家。</p>