人事制度表格模板

人事制度表格模板Tag内容描述：<p>1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源管理制度（范本1）名称人力资源管理制度（范本1）编码版本页次1/16修改状态第一章 总则第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。第2条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。第4条 公司人力资源管理基本准。</p><p>2、第一章组织设计范本组织机构图范本名称组织机构图范本编 码版 本页 次1/1修改状态层次决策系统指挥系统执行系统机构图股东会董事会董事长总经理总经理办公室策划总监营销总监生产总监质量总监行政总监人力资源总监财务总监企划部市场部营销中心销售部客户部技术开发部各分厂生产计划部供应部物管部各事业部机电设备部品质管理部总务。</p><p>3、XX有限公司人力资源管理制度（2015）XX有限公司人力资源管理制度（试行）（2015版）发布日期： 试行日期： 正式实施日期： 目 录第一章 总则2第二章 员工的权利和义务3第三章 员工招聘管理办法4第四章 劳动合同管理办法10第五章 考勤管理办法18第六章 加班管理办法21第七章 请、休假管理办法26第八章 公务出差管理办法36第九章 员工奖惩管理办法40第十章 员工调职管理办法51第十一章 员工离职管理办法56第十二章 薪资福利管理办法59第十三章 员工培训管理办法64第十四章 人事统计分析管理办法70第十五章 人事文书和档案管理办法74第十六章。</p><p>4、一、人事制度一、公司招聘员工的条件、要求及待遇：1应聘基本条件（1）有公安机关颁发的居民身份证，年龄在1835周岁（特殊岗位除外）。（2）身体健康，无传染性疾病、慢性病及其他不适应在公司工作的疾病。（3）普通话标准。（4）思想品德无劣迹。2应聘需持证件身份证、户口本、学历证明、专业技术资格证书、免冠照片一张。3应聘过程应聘者须先填写民生量贩职务申请表，要详尽如实。持表和相关证件由人事部门初试，用人部门复试。应聘管理职位者需经店长面试。4试用本公司所有员工均有三个月的试用期。试用期满合格者，被录用为正式员工，。</p><p>5、人 力 资 源 管 理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、 人力资源管理的内容：人力资源管理内容职务 分析 与说明劳 动 关 系招 聘 与 录 用人 力 资 源 规 划培 训 与 开 发人 事。</p><p>6、第二章 人力资源管理制度第一节 总则第一条 为强化公司人力资源的开发、管理和使用，建设一支“高智”“高效”的员工队伍，特制定本制度。第二条 本制度所称的人力资源管理是：员工的招聘及使用、员工培训、员工考评、劳动关系、员工福利、员工奖惩、员工档案等。第三条 本制度所称的员工是：为公司工作并按月领取劳动薪酬的所有人员。第四条 员工按工作内容分为职员和工人两大类：在管理部门从事行政、经营、财务、技术管理工作的员工，以及在业务部门从事业务工作的员工为职员。非职员的员工为工人。第五条 公司行政部负责人力资源的管。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事管理制度样例编 制 __________________ 审 核 __________________ 批 准 __________________ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程。</p><p>9、人事制度目 录第一章 组织架构及定岗定编 02-05页第二章 招聘制度 06-09页第三章 考勤制度 10-12页第四章 奖惩制度 13-17页第五章 薪酬制度 18-22页第六章 绩效考核制度 23-25页第七章 员工异动 26-28页第八章 员工福利 29-32页第九章 出差与外派 33-35页第十章 工服管理 36页第十一章 会议室管理 37页第十二章 车辆管理 38-40页第十三章 宿舍管理 41-44页第一章 组织架构及定岗定编一、公司组织架构：二、各部门定岗定编：部门职位级别编制现有招募数量现有需要岗。</p>