人员工资计算

人员工资计算Tag内容描述：<p>1、员工的工资是怎样算出来的1、员工的工资是怎样算出来的 用公示来回答： 实发工资=应发工资（A）-五险一金个人承担部分(B)-个税(C)-其他扣款(D)+其他应发(E) 应发工资（A）=岗位工资+餐补+提成（销售代表）+奖金（销售主任）+其他绩效奖励 五险一金个人承担部分(B)=养老保险/失业保险/工伤保险（上月工资总额*（8+1+0）%）+医疗保险/生育保险（上年度月平均工资额*（2+0）%）+住房公积金（上年度月平均工资额*12%）+大额医疗保险（每月4元） 个税(C)：国内员工起征点扣除3500，外籍员工4800 其他扣款(D)=考勤扣款+餐补扣款+上月多发+其他应。</p><p>2、快乐晋级（2012）002号】试用期员工工资计算及管理办法一、 上班时间按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班，亦为对应作息时间。作息时间通常为：周二、周三、周五上午9点至12点（在3小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；周一至周五下午2点至8点；周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10分钟上班）。上班时间，由学校（或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准。二、 上班职责值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等。三、 薪酬待遇1、 在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实习员工岗位；工作内容。</p><p>3、员工工资计算方案1. 员工级所有员工的工资组成方式应该为 基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资 底薪 （700）绩效工资 1、提成 2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元第二名80元 第三名60元依次向下每层20元递减。出勤工资 1、住房补助 50元2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金）（事假、病假、超过2次扣除50%）（事假、病假、超过1次扣除25%）工资发放方式：每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室 算出工资总额。提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工。</p><p>4、姓 名部 门职 位性 别出生年月入司日期毕业学校专 业学 历服务年资年 月现支月薪前年考绩第一年第二年第三年第四年第五年本 年 考 绩分 数等 级按 调 整职 位调整额调整后月薪核 定职 位月 薪审 核 意 见工资调整表努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。</p>