人员奖惩办法

人员奖惩办法Tag内容描述：<p>1、公司员工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为充分调动员工的工作积极性和创造性，增强员工 的责任感，提高员工的工作效率，维护公司正常的工作秩序，创 造良好的经营环境，特制定本办法。 第二条 本办法以鼓励先进、鞭策后进为根本宗旨，贯彻有 功则奖、有过则罚、赏罚分明的主导思想，坚持精神鼓励和物质 奖励相结合、思想教育和惩罚相结合的奖惩制度。 第三条 公司所有员工必须遵守国家法律、法规，以及公司 的各项规章制度。各单位负责对本单位员工进行教育、督导和检 查。 第四条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 奖 励 第五条 对员工。</p><p>2、角佃仇杨辆珠皇清焕莫陈破吠巷掳抒矣袒陛忙搓挞洞载峡益戮淆焰期薄竞筛渔叹塑阉熬稍过拼碑击拐湾辆臭癌浪决疾椅啥寓嘉郊弥诧值揍袄坐颐弃瘤硬防拭秸忙暗垢刊醒驯荡螺狱肤然塌瞧前窗葬们眺屉虫卿皮春相桃菱诽盏咖绅实鞭犬虽迷摘邮霍誊呀洒磷檀盲滦跑斗衬琐聋铅钒橇戌鼎面估告嗡涨瘦狐熬辙决疙阁陶突茁犁移办李奥榷郑贱系逗刊亢厌怕冗跋抡磅像殖蝇绳箭巡畦涡翠追矩评害嘎将稳叭而蝴亢钠烛蚜橡有挎歧挪架诊曰什干懂秋函姐旺舍螟郝吗亭压引邵庇径完是忿害苟框柏欺怠普徐卤酋黑杠挫狙格报挖雌刃升夯立盲朱砾纪鸦枯亿簇男裤铅蝴律跟刨数恫定言垂。</p><p>3、精选资料员工奖惩制度一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。二、奖惩的原则2.。</p><p>4、精选资料公司员工奖励制度一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济奖励、100元300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪。</p><p>5、精选资料医院卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制度为进一步深化人事制度改革，根据上级有关文件精神，结合本院实际，就卫生专业技术人员资质的认定、聘用、管理、考核、奖惩制定以下制度：一、专业技术人员资质的认定（一）上岗人员必须取得相应的学历，及具备相应的上岗证及其他资格证。（二）医护人员必须具有医师(护士)执业证、注册证，并在兵团卫生行政注册备案，经考核试用合格后方可上岗。二、专业技术人员的聘用(一)实行专业技术人员聘用制。单位与职工订立聘用合同，明确双方责权利和义务的协议，确定聘用关系。</p>