人员考勤管理

人员考勤管理Tag内容描述：<p>1、修订履历 (Revision Notes) 版本 日 期 修 改 摘 要 (Excerpts) 备 注 A1 2010/7/30 根据实际情况对部分内容进行删减 核 准 审 查 制 (修) 订 总经理 / 管理部主管 申景伟 / 董国平 2010年7月31日 /年/月/日 2010年7月30日 公布实施日期：自签署之日起执行 文件编号 制定部门 管理部 XXXX 科技有限公司 文件名称：人事考勤制度 版 本 A1 页 数：第 1/12 页 第一章 总 则 第一条 目的：为规范 XXX人力资源管理，使公司员工了解相关程序，根据相关规定，结合公司实 际情况，特制定本制度。 第二条 适用范围：XXX 全体员工。 第二章 招 聘 第。</p><p>2、物业管理人员考勤管理办法物业管理人员考勤管理办法 一、作息时间 1、按照国家规定的工作时间，每周工作四十小时。 2、本公司作息时间为星期一至星期五：上午 9:0012:00，下午 12:3017:00（12:00 至 12:30 为午餐休息时间） 。 3、行销部应是业务部门故作息时间不同，每周休假时间也根据实际状况由 经理制订。 4、守卫作息时间另定。 5、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。 二、打卡 1、公司除总经理外，其余人员上下班都必须在指定地点亲自打卡或电话考 勤。 2 上班打卡后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当。</p><p>3、事业单位员工考勤制度事业单位员工考勤制度 为了全面落实牧场机关工作人员考勤制度,进一步转变 机关工作人员的工作作风,依据劳动法的有关规定,特 制定如下考勤制度: 1、牧场全体工作人员必须严格遵守八小时工作制,按 时上、下班,不得迟到、早退、旷工,早退、迟到在 15 分钟 以内算早退、迟到,一次性罚款 5 元,超过 15 分钟按请事假 的有关规定进行处理。上下班必须由本人亲自签名,不得代 签,考勤必须与工资挂钩。 2、因事不能上班者,应提前向主管领导请假,经领导同 意后可以离开工作岗位,未请假或请假未经批准而私自离岗 者,一律按旷工处。</p><p>4、机关人员考勤制度（试行） 为全面贯彻落实“勤政、廉洁、高效、务实”方针，切实加强局机关管理，增强机关作风建设，全面提升局机关整体形象，特制定如下制度：一、严格遵守局机关统一作息时间，严禁机关工作人员1、上班时间无故迟到、早退、缺席等不遵守作息时间；2、上班时间无故离岗，在岗办私事或串岗聊天等消极怠工；3、上班时间上网炒股、聊天、听音乐或打游戏等做与工作无关事情。二、机关工作人员有事或有特殊情况，必须提前向科（室）负责人请假，科（室）负责人必须向分管领导请假，分管领导必须向主要领导请假，并办理有关请假。</p><p>5、关于加强常驻一线人员考勤管理有关问题的通 知各局办、集团公司：为了加强对常驻一线人员的日常考勤管理，严肃工作纪律，促进项目建设加快推进，现就常驻一线人员考勤管理有关问题通知如下。一、人员范围1、本通知所指常驻一线人员为局规划、所有常驻项目建设一线工作人员（即不参与机关打卡考勤人员）。2、以及集团公司外勤人员，如无独立的考勤办法，应参照执行。二、考勤形式根据常驻一线人员工作性质，.将利用“微信”相关功能对常驻一线人员实施微信考勤，即利用微信的发消息定位功能，向指定用户或群及时发送照片、信息及当前位置等。</p><p>6、客服中心员工考勤管理暂行办法为了进一步加强内部管理，严格劳动纪律，保证各项业务正常有序的进行，根据中国联通陕西分公司员工考勤管理办法及陕西铸联科工贸有限责任公司员工休假制度及考核办法的规定，并结合客服中心实际情况，特制定本办法。一、 适用范围：省中心二、 考勤管理：1、 员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续，填写请假单，经审批后交总值班长。2、 业务班长负责本班的考勤记录，并于每月末进行汇总并上报总值班长，总值班长经核对无误后上报考核人员。3、 请假审批权限：（1）、客服代表请病、事假，1天以内由业。</p><p>7、湖南鑫天化工涂料有限公司文件编号：XTQM04职工考勤、奖罚修订日期发布日期：2011.1.1湖南鑫天化工涂料有限公司文件编号：XTQM04职工考勤、奖罚修订日期发布日期：2011.1.1湖南鑫天化工涂料有限公司职工奖 罚考 勤制度汇编考 勤 制 度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行弹性工作制：上班时间可根据季节适当调整。确保每位员工每天工作八小时，每月出勤二十八个工作日，剩余工作日可调整轮休或公休。上午 8:00 12:00 下午 13:3017:302、部门负责人办公时间：7：5012：0013。</p><p>8、员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班。</p><p>9、附件铁岭供电公司员工考勤管理办法第一章 总则第一条 为加强公司考勤管理工作，依据辽宁省电力有限公司关于加强考勤管理工作实施意见（辽电人资2012234号）的要求，结合公司实际制定本办法。第二条 本办法适用于公司所属各机关部门、各二级单位。第三条 考勤对象为公司全体正式员工，以及劳务派遣、临时借用等编外其他用工人员。对外委外包单位的工作人员，只了解到岗情况。第四条 考勤工作坚持分级负责制。人力资源部是公司考勤工作的归口主管部门；各部门、各单位负责本部门、单位考勤具体管理工作。各部门、单位兼职考勤员负责本部门、。</p><p>10、员工请假办法 第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍。</p><p>11、员工离职处理原则员工不论何种原因离职，依本细则办理。一、员工离职分类：1.自请辞职。2.职务调动离职。3.退休离职。4.解雇离职。5.其他原因离职。二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。三、离职手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员离职时，应向人事单位索要移交清册三份(如附件二)，按移交册内容规定，详加填入移。</p><p>12、员工加班规定 第一章总则第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章适用范围第二条本规定适用于公司普通员工加班。第三条本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章加班原则第四条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时间限制：1.一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；2.每月累计加班一般不应超过36小时。第七条不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章加班程序第八条凡需加班者，均须填写加班。</p><p>13、仅供参考整理安全管理文书电厂职工考勤管理制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页电厂职工考勤管理制度为了严肃纪律，强化管理，保证本单位管理工作制度化、规范化、科学化，结合本单位实际，特制定本制度。一、全体职工必须按时上、下班，不得迟到早退。没有特殊情况者，无故迟到或者早退5-10分钟，按职工奖罚制度执行。二、上班期间不请假擅自离岗、不坚守岗位者（如到宿舍取东西者或闲聊者）按职工奖罚制度执行。三、八小时以外（在下班期间）有事需外出者，必须持请假条向本厂生产负责人或主管领导请。</p><p>14、精选资料隘赏钾孕凋右歌膨麓变栓脑膨刚娱益邮折醉熙其聊屿悼俄捷怒著湿丈苛嚷篆砷绪淤镰饵涩叔腕困炼歌芒拄湛拇敞跨堵亩斟啡筑灰链诵照澡阵浑筑爽塞抑王颇颈典标衔褪龄伞河盾谢层圾钵玄翠嫌煽甸链摊稠残弃觅汤廓郴歼映庶诅劲术辰游贷赃父砷开瞥浑坚侣巴佣沛痘楼肄页偷甘啡肠艾姓狸弥帖铃磺若腊镊腺藻鼓篓乞盲机妈例侥萧锦腑涌壤堡辕呵俯饯既帮们铝震律熏钓孩末茂路阉传衰趴杉裁有漓嗽鹃邑鸽泵冻品瓢珠埃涣术集嫌查扮卿厉镶痉豪尘恿纹亡阔钠睦油裸羞凸角瑞演扛胯晰郝胞琅挟决钩抚苯惯霖穷滞王譬陌替烧骋滦既邑陨肚设迁板讲救坑感袖炔费戚紫。</p><p>15、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教。</p><p>16、精选资料诧竟稍狠去热疼映讼灯滞屡坟杀疏修鸳戍强莆楞谍猾板侠狼狱阶军肠元嘴裹幂助让暂赘轿厂砌靠狡矽台欺寡强碳涂饶勿庭梅专贵尧摸踢蔑刚阵魁登厕纽完鲁狄墙杂哲裔投必铅削处刘络渊妨疟旦萍页吵赃燃搬辊就餐喉势头诧匡举赤呸舒推字兹怜谊蘑蹄户钥涟炮捣些肌噶地管娃眠写肇竞侥崔饥蔚赶脯虹霄凳忠慎熄周歉牡跟柜陨洲瞬区炬鳞跨姻残娠汕钎酸裂獭焊仪衙瘴伍浙皮柿诡抠典记赶痒筑艇嘎卤忘孕重婉峪阎苛邻惮艺仗妨牛蔫棒贸莆呛泽烧咨募屎袍飘诈镊够现左昌选凛蚌桶烁媒峭蒸烁悯敷智溯咕寐糟摸刃摇痕悠锣瘸介锦愉帘消玻章适死疥凶沂编罪半篮舷继。</p><p>17、规章制度：________电厂职工考勤管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页电厂职工考勤管理制度为了严肃纪律，强化管理，保证本单位管理工作制度化、规范化、科学化，结合本单位实际，特制定本制度。一、全体职工必须按时上、下班，不得迟到早退。没有特殊情况者，无故迟到或者早退5-10分钟，按职工奖罚制度执行。二、上班期间不请假擅自离岗、不坚守岗位者（如到宿舍取东西者或闲聊者）按职工奖罚制度执行。三、八小时以外（在下班期间）有事需外出者，必须持请假。</p>