人员考勤制度

人员考勤制度Tag内容描述：<p>1、员工安全、考勤综合奖励制度员工安全、考勤综合奖励制度 一、目的；一、目的； 1、为更好的促进公司生产经营管理工作，规范内部管理制度，引导 员工在自觉遵守公司规章制度的前提下勤于岗位事务，确保有足够的时间完成 产量，提升质量； 2、鼓励员工主动地关心身边的隐患排查，主动地遵守安全生产制度；提 高员工安全隐患防范意识；在工作中人人争当安全员，彼此关心、相互监督， 确保人员安全、生产安全；变要我安全为我要安全； 3、 进一步完善内部奖惩管理体系，公司特制定本制度。 二、适用范围二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。</p><p>2、附 件广东南海农村商业XX银行股份有限公司XX商业银行股份有限公司员工考勤管理办法（20136年6月20日修订）第一章 总则第一条 为进一步加强广东南海农村商业XX银行股份有限公司（以下简称我行）内部管理，严肃劳动纪律，维护工作秩序，确保各项工作的顺利进行，根据国家和广东省的有关规定，结合我行实际，特制定本办法。第二条 员工考勤工作由总行各职能部门和各支行指定专人负责。考勤工作人员对员工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。第二章 考勤第三条 员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和。</p><p>3、机关人员考勤制度（试行） 为全面贯彻落实“勤政、廉洁、高效、务实”方针，切实加强局机关管理，增强机关作风建设，全面提升局机关整体形象，特制定如下制度：一、严格遵守局机关统一作息时间，严禁机关工作人员1、上班时间无故迟到、早退、缺席等不遵守作息时间；2、上班时间无故离岗，在岗办私事或串岗聊天等消极怠工；3、上班时间上网炒股、聊天、听音乐或打游戏等做与工作无关事情。二、机关工作人员有事或有特殊情况，必须提前向科（室）负责人请假，科（室）负责人必须向分管领导请假，分管领导必须向主要领导请假，并办理有关请假。</p><p>4、销售人员考勤管理制度（草稿）一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。2、适用范围：电气公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。二、岗位职责1.认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。2.热爱本职工作，服从公司的工作安排。3.注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。4.严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。5.广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利。</p><p>5、内部事项注意保存宝钢集团八钢公司蒙库铁矿有限责任公司矿山文件文件编号：BBAKB/*-* 第1 版 签 发：李旭东蒙库矿山员工考勤管理办法1 目的及适用范围为进一步规范和加强员工考勤管理工作，保证矿山生产经营工作的正常运行，根据劳动法及有关规定，特制定此管理办法。本制度适用于蒙库矿山全体员工。（八钢派驻人员、蒙库员工）2引用标准和术语劳动法3职责3.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级管理人员必须给于重视。3.1.1由矿山（综合办）综合办事员负责对所有员工的考勤汇总统计工作，其工作要做到责。</p><p>6、精选资料劳务班组人员考勤制度为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，建立良好的工作秩序，对考勤的管理就尤为重要。下面就不妨和爱汇网一起来了解下劳务班组人员考勤制度范本，希望对各位有帮助!劳务班组人员考勤制度篇1一、目前园林行业劳务的特点由于园林市场竞争的加剧，利润相对减少，加之建设投资的成熟，施工企业的发展战略之一，就是靠扩大经营规模来获取期望利润。由于园林工程仍然偏重于现场作业、以密集性劳动生产为主等因素，造成建设项目管理仍然存在着一定隐患，特别是劳务管理，即对施工人员的现场管理存。</p><p>7、客房部员工考勤规定一、员工必须严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。二、按时参加各岗位例会(客房每周一至周五早八点)、(前台每周一和周四下午三点)例会不到者按旷工处理。三、每人每周倒休一天，遇重要接待任务暂停排休，会后补休。年假按中心规定。四、员工请病假须提前将医院诊断证明和请假单上交，如有特殊情况不能提前请假的，应及时通知领班，由领班请示经理。五、员工请事假，须提前三天至一周上报领班，如遇人员紧缺或有重要任务，可以不予批准。事后请假一律按旷工处理。六、严格按照规定班次上班，如有急事换班，在不影响正常。</p><p>8、服务中心员工考勤规定1、部门实行“二级”考勤。员工上下班除打卡外，还需在客房部签到、签退，员工上班未打卡，原则上不予补签，下班未打卡早A早B班在管理人员和服务中心的证明下可给予补签。2、员工到上班时间没来，服务中心要善于发现，及时打电话或托人联系，问明情况，并要求其尽快过来上班。然后做好记录禀告主管进一步处理。3、员工请假、调班、申请排班，要告诉员工未过试用期原则上不予批准请假、调班，未过半年不允许申请连休。所有请假、调班、申请排班在部门条件允许的情况下才有可能批准，既然是申请当然就有批准与不批准的。</p><p>9、酒店办公室人员考勤制度1、 办公室人员必须按时上下班，严格执行酒店员工考勤管理制度和规定。2、 办公室人员考勤由办公室秘书负责。每天考勤记录在酒店统一印制的个人考勤卡上。记录要做到准确无误。3、 办公室人员考勤每月汇总一次，填写在酒店统一印制的“员工出勤情况月报表”，送人力资源部，作为工资造表和发放工资的依据。4、 办公室人员应严格遵守劳动纪律，上班时间内严守岗位。外出公差应征得同意。5、 办公室人员因病请假必须持有酒店医务室或酒店指定医院开具的病假证明，并经领导同意。6、 办公室人员因私请假(含婚、丧和探。</p><p>10、行政人员考勤管理制度 为规范本所行政工作人员的职业纪律和职业行为，维护本所的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本所实际，特制定本规定。 第1条 出勤 工作时间：每周五个工作日，上午9:00。</p>