人员培训考核制度

人员培训考核制度Tag内容描述：<p>1、销售人员培训及考核制度 为了提高房产销售人员的业务素质，促进销售工作的更好开展，为销售人员提供良好的发展、成长空间，着力于提升销售团队的形象、专业化，规范化水平；同时为企业建立销售人员培养、选拔的机制，特制定本培训及考核制度。培训制度新进销售人员的培训培训内容第一课工作前的沟通理论培训内容1、生涯规划、工作态度，团队精神，协作的目的2、行业介绍、工作介绍3、公司介绍4、公司工作制度第二课房地产理论培训内容1、房地产的基本概念2、常用专业术语3、相关法律、法规4、物业管理第三课房地产调查理论培训内容1、环境。</p><p>2、电梯作业人员培训考核制度电梯作业人员培训考核制度1. 电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。2. 电梯作业人员的培训包括：外委培训和单位内部培训两种。3. 电梯安全管理人员应建立该类人员的培训档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保证持操作的有效性。4. 电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导。5. 单位内部培训有电梯安全管理人员负责组织实施，每季度组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的。</p><p>3、仅供参考整理安全管理文书作业人员培训考核制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页作业人员培训考核制度作业人员（含操作和管理人员）具有良好的素质是保证起重机械安全使用的前提，条例规定特种设备作业人员应经质量技术监督部门考核，并做到：1起重机械操作和管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的特种设备作业人员证书后方可独立上岗。2从事起重机械操作和管理人员应具备以下基本条件：年满18周岁，具有初中以上的文化程度，具备一定的机电基础知识；身体健康，视力（包。</p><p>4、仅供参考整理安全管理文书作为人员及相关人员的培训考核制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页作为人员及相关人员的培训考核制度1、组织作业人员及相关人员到国家电梯监督部门进行技术培训，熟悉电梯原理、性能、熟练掌握电梯安装、维修、保养技能，经过严格考核，取得各种国家特种作业操作证，方可上岗。2、组织作业人员及相关人员定期到上一级主管部门进行技术培训，学习并掌握电梯各项新技术和新工艺，不断提高自身的业务素质。3、维修保养人员必须经过维修、安全技术培训并考核合格，取得有关部门核发。</p><p>5、仅供参考整理安全管理文书叉车作业人员培训考核制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页叉车作业人员培训考核制度为了加强特种设备作业人员的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本制度。1、特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。2、操作人员的培训包括：外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）和单位内部培训两种。3、公司培训中心应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证。</p><p>6、仅供参考整理安全管理文书特种设备作业人员培训考核制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页特种设备作业人员培训考核制度特种设备的操作人员、安全管理等作业人员应按特种设备作业人员监督管理办法规定要求，经培训考核合格，取证后方能上岗。1、特种设备作业人员必须具备以下基本条件：（一）年满18周岁；（二）初中以上文化程度；（三）身体健康（县级以上医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（四）通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知。</p><p>7、仅供参考整理安全管理文书电梯安全管理和操作人员培训考核制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页电梯安全管理和操作人员培训考核制度1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。4、电梯安全管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单。</p><p>8、仅供参考整理安全管理文书操作人员培训考核制度日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 4 页操作人员培训考核制度压力容器操作人员具有良好的素质是保证压力容器安全使用的前提，压力容器操作人员应经技术监督部门考核合格，并做到：1、压力容器操作和管理人员应接受相关知识的培训，取得由特种设备安全监督管理部门颁发的特种设备作业人员证书后方可独立上岗。2、从事压力容器操作和管理人员应具备以下基本条件：a)具有初中以上的文化程度；b)身体健康，视力、听力良好，无高血压、心脏病、精神病等疾病；c)具有高。</p><p>9、精选资料员工培训考核评估制度一、培训的目的和重要性培训是提升企业员工素质，提高专业技能，推进企业制度文化建设，增强员工凝聚力，实现企业发展战略的有效途径。二、培训内容及方式培训分为内训和外训，具体如下：1、内训（即“企业内部培训”）企业内训一般包括岗前培训（入职培训）、在职培训、专题培训、团训等。（1）岗前培训A、释义及目的岗前培训是指在员工上岗前进行的培训，目的是让员工了解企业概况、规章制度及专业知识，便于员工更快地熟悉拟任岗位工作并遵守企业管理制度，缩短员工与企业的磨合期。B、实施部门：行政部、。</p><p>10、精选资料油田员工培训考核制度为进一步提高对培训工作的管理力度，突出“*”主题，加强对员工参加培训的考核管理，保证培训质量，提升核心竞争力，更好的适应我厂的发展需要，根据油田培训工作计划要求，结合实际，制定本奖罚办法。一、 总体原则培训管理本着分层负责原则，分为三级管理，各级分别承担相应责任。人事科负责组织、协调、管理培训工作，制定全厂培训计划，按培训部要求制定我厂外培计划，审定、派遣外培人员，考核基层单位培训工作，考核培训人员，执行奖罚处理，承担培训部安排的其它工作等。教育干事为第一责任人，科长负。</p><p>11、生产考核培训目 录第一部分:共项制度1、 生产二处人员出勤制度2、 生产二处人员三工转换制度3、 生产二处人员管理制度4、 生产二处培训考评制度5、 生产二处奖罚比例的考核制度6、 生产二处上交稿件考核制度7、 生产二处薪酬管理及审核制度8、 生产二处三E卡及旬清卡、台账填写制度9、 生产二处合理化建议奖励制度10、 生产二处手机开机的管理制度11、 生产二处班组评比方案12、 生产二处办公室管理制度13、 生产二处办公室现场管理制度14、 生产二处行政人员值班制度15、 生产二处行政人员各岗位考核制度16、 生产二处工作连带制度17、 。</p><p>12、规章制度：________叉车作业人员培训考核制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页叉车作业人员培训考核制度为了加强特种设备作业人员的培训教育管理，确保操作者本人和他人的安全，特制定本制度。1、特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。2、操作人员的培训包括：外委培训（当地特种设备操作人员培训机构）和单位内部培训两种。3、公司培训中心应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关。</p><p>13、规章制度：________电梯运营服务人员的培训考核制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页电梯运营服务人员的培训考核制度特种设备的操作人员、安全管理等作业人员应按特种设备作业人员监督管理办法规定要求，经培训考核合格，取证后方能上岗。1、特种设备作业人员必须具备以下基本条件：（一）年满18周岁；（二）初中以上文化程度；（三）身体健康（县级以上医疗机构出具的健康证明），无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；（四）通过规定的专业技术理论和实际操作的。</p>