人员实施办法

人员实施办法Tag内容描述：<p>1、第一章 总则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为， 提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位 公开招聘工作的通知(人社部发201092 号)和事业单位公开招聘人员暂行规定 (原人事部第 6 号令)，结合实际，制定本办法。 第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务 员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。 第三条 事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密 岗位等确需使用。</p><p>2、毕节市七星关区2014年第六批招聘事业单位工作人员实施方案2014年贵阳卫生和计生委笔试课程： http:/kc.offcn.com/general/179/15800/根据贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）（黔人社厅201310号）、关于进一步规范我省事业事业单位公开招聘考试工作（黔人社厅201311号）精神，结合我区实际，经区委、区政府研究同意，并报市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员7名。为确保招聘工作顺利进行，特制定七星关区2014年第六批面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案。一、公开招聘的原则及程序招聘工作严格。</p><p>3、璧山县事业单位工作人员考核实施办法第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退（解聘）以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发重庆市事业单位工作人员考核办法的通知（渝人发2000138号）以及重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知（渝人发2001。</p><p>4、琼海市公开招聘事业单位工作人员实施方案为了做好市中医院等32家事业单位工作人员公开招聘工作，根据海南省事业单位新进人员招聘办法（琼人劳保200557号）的有关规定，制定本方案。一、招聘岗位及名额（见附表）二、应聘条件（一）具有良好的品行；（二）年满18周岁（1991年5月11日前出生），35周岁以下（1974年5月11日后出生）；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）具备报考岗位所需的其它资格条件；（五）具有以下情形的人员不得报考。受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满、公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监。</p><p>5、http:/www.docin.com/smsp1982浙江中医药大学公开招聘人员实施办法浙中大发201125号为进一步规范学校各类人员公开招聘工作，加强分类指导和分级管理，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（人社部发201092号）、浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法（浙人才2007184号）等文件精神，特制定本办法。 一、基本原则（一）竞争择优原则。学校新增的专业技术人员、管理人员和工勤人员，面向社会实行公开招聘。招聘遵循竞争择优的原则，由学校公布招聘岗位及应聘条件、要求，按照事先拟定的程序和。</p>