人员素质.

人员素质.Tag内容描述：<p>1、DDQIANG httpwww.bbgrc.com 揭阳招聘网,人员素质测评,第一章 人才测评概述,第一章 人才测评概述,第一节 人才测评的含义 一、人才及人才测评 （一）人才的含义及特征 1.人才的定义 人才是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动认识世界和改造世界，对社会进步能做出一定贡献或已经做出贡献的人。,2、特征,根据“人才”的内涵，可概况出人才的本质特征： （1）创造性 （2）时代性 （3）可开发性 （4）适应性,3、注意问题,（1）正确认识文凭与实际水平的关系 （2）关于专业对口的问题 （3）关于潜能挖掘的问题。</p><p>2、采购人员所必须具备的几点基本素质 采购人员应具备的素质 采购人员的素质要求 怎样做一名合格的采购人员 沟通小测试：测测你的人际沟通能力 下面是一组沟通能力的小测试，请选择一项 适合你的情形。 测试题： 1、在说明自己的重要观点时，别人却不想听你说 ，你会：（ ） A、马上气愤的走开。 B、于是你也就不说完了，但你可能会很生气。 C、等等看还有没有说的机会。 D、仔细分析对方不听和自己的原因，找机会换一 个方式去说 2、去参加老同学的婚礼回来，你很高兴， 而你的朋友对婚礼的情况很感兴趣，这时你 会告诉她（他）：（ ） A、。</p><p>3、供应链管理课程系列采购人员素质讲座,讲师：柳荣先生,2,假设我们要从以下三个候选人中选择一位来造福全世界，你会选择哪一位呢？,候选人A：笃信巫医和占卜家有两个情妇有多年的吸烟史，而且嗜好马蹄尼酒候选人B：曾。</p><p>4、人员素质测评CH5面试,韦洪涛2007-2-20,面试案例,丰田公司选拔计划,丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5。</p><p>5、销售人员职业素质提升 一 态度决定一切二 具备良好的职业道德三 打造精英销售团队四 成功销售人员的基本特征 主要内容 故事分享 三个建筑工人 启示 第一个建筑工人 在做什么你没看到吗我正在用这个重得要命的铁锤 来敲碎这些该死的石头 而这些石头又特别硬 害得我的手酸麻不已 这真不是人干的工作 第二位工人无奈地答道 为了每天500美元的工资 我才会做这件工作 若不是为了一家人的温饱 谁愿意干这份敲石头。</p><p>6、人员素质测评 人员素质测评 第十二章测评质量检测 第一节效度 一 含义效度 Validity 是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度 二 内容效度1 含义内容效度 ContentValidity 是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度 如高中物理包括力学 电学 光学 热学以及原子物理学5个方面 2 应用范围主要应用于成就测验 职业测验 不适合能力倾向测验和人格测验。</p><p>7、引例：有4人一同等电梯，稍后电梯门打开，却有一个人没有进去，你认为这可能是为什么？A、他在等人B、电梯客满C、有讨厌的人在电梯中，故意错开,第5章人员素质测评,1人员素质测评概述2心理测试3面试4管理评价中心,一、人员素质测评概述,人员素质测评是一定理论的指导下，使用科学而系统的方法，全面或部分地对人员素质进行量化分析与评价的技术,素质测评技术的职能领域,选员安置激励选拔和提升考评培训和发展,2。</p><p>8、人员素质测评中州大学管理学院张霞2007年9月,第一篇,人员素质测评 原理篇,第一章 人员素质测评概述,第一节 素质概述 第二节 人员素质测评概述 第三节 人员素质测评的产生与发展 第四节 人员素质测评的基本程序 第五节 人员素质测评的要素内容,第二节 素质概述,一、素质的概念 二、素质的基本特征 三、素质形成的决定因素 四、素质的构成,一、素质的概念,素质是指一个人所具有的基本。</p><p>9、,主讲人: 朱宁 ,企业培训师培训课程,人员素质测评,.,森林小学,为了像人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所小学。学生中有：,学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬树和游泳5门课。第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：“我能做好我天生就喜欢做的事，我太喜欢这个学校了！”而看看其他小动物，有的噘着嘴，有的沉着脸。,第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校时，老师宣布，今天上游泳。</p>