人员素质测评题

人员素质测评题Tag内容描述：<p>1、管理人员素质测评测评对象：___________ 测评日期：____________测试题一、请选择你认为最佳的答案。在答案序号上打“”。1请公寓的房东粉刷墙壁：A我们已经住3年了，多少也照顾一下我们吧B比起我们付的房租，这点费用真是微不足道C我们也帮一部分忙吧D最近我有二三个朋友要来做客，他们很想在这里住一段时间，如果欣赏这里也许会住下来呢。</p><p>2、素质测评方法比较,第一节测评方法简介,一、申请表：二、履历分析：三、纸笔考试：如一元钱可打发子弹，发都打中可以奖一发。试问元钱最多能打多少发子弹？，20，21，22，23,四、心理测验：五、面试：六、民主评议：七、组织谈话：八、胜任特征分析技术九、情景模拟法：十、工作现场测试：十一、评价中心技术：,第二节各种测评方法的比较,表1：各种测评方法的特点比较,表2：各类测评方法在四项指标上。</p><p>3、第一章人员素质测评概述,第1节素质测评的概念、类型与方法第2节素质测评的作用、原则与组成部分第3节人员素质测评方案的制定第4节人员测评与选拔的历史与发展,第一章素质测评概述,一、素质的概念、结构与特征二、人员素质测评的概念三、测量、测评、测验的关系四、素质测评与绩效考评的区别五、素质测评主要类型六、素质测评常用方法及其评价,第1节素质测评的概念、类型与方法,1.素质的概念广义构成：包括身体素质、心。</p><p>4、DDQIANG httpwww.bbgrc.com 揭阳招聘网,人员素质测评,第一章 人才测评概述,第一章 人才测评概述,第一节 人才测评的含义 一、人才及人才测评 （一）人才的含义及特征 1.人才的定义 人才是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动认识世界和改造世界，对社会进步能做出一定贡献或已经做出贡献的人。,2、特征,根据“人才”的内涵，可概况出人才的本质特征： （1）创造性 （2）时代性 （3）可开发性 （4）适应性,3、注意问题,（1）正确认识文凭与实际水平的关系 （2）关于专业对口的问题 （3）关于潜能挖掘的问题。</p>