人员素质测评与

人员素质测评与Tag内容描述：<p>1、第 1 章 素质测评导论 第 1 节 素质测评的基本概念 1、素质： 1、定义：个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基 础与根本因素，包括生理与心理素质方面 2、特点：它的基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合 性、可分解性、层次性与相对稳定性 3、构成：分为生理与心理素质两方面 身体素质：体质、体力、精力 心理素质：智能、品德、文化、心理健康 智能素质包括：知识、智力、技能、才能 文化素质：学校教育程度、自我 学习程度、社会化程度 品的素质包括：政治品质、思想品质与创新 意识、道。</p><p>2、人员素质测评试题库一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1 分，共 分）1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（ C ）测评。A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性2.素质测评的（B ）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测。</p><p>3、本白皮书版权为大易公司所有，未经大易许可，请勿对外传播、复制或用于其他场合。谢谢！ 人员素质测评白皮书人员素质测评白皮书 大大 易易 咨咨 询询 人员素质测评白皮书 -2- www.wintalent.com 目目 录录 一、人员素质测评类型一、人员素质测评类型. 5 1.1 选拔性测评.6 1.2 诊断性测评.7 1.3 配置性测评.8 1.4 考核性测评（鉴定性测评）.9 1.5 开发性测评.10 二、人员素质测评方法和技术二、人员素质测评方法和技术 11 2.1 人员素质测评的方法.11 2.2 人员素质测评技术12 2.2.1 评价中心技术12 2.2.2 心理测试技术15 2.2.3 面试技术20 。</p><p>4、第一章 人员素质测评概论 本次练习有15题，你已做15题，已提交15题，其中答对13题。 当前页有10题，你已做10题，已提交10题，其中答对8题。 1. 素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素质的（ ）A 内在性 B可分解性 C 表出性 D 稳定性 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：C问题解析：2. 以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（ ）A 选拔性素质测评 B 配置性素质测评C 开发性素质测评 D 考核性素质测评 答题： A. B. C. D. （已提交） 参考答案：D问题解析：3. 在人事管理中。</p><p>5、人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法人员素质测评理论与方法 国际高级人力资源管理师 国际人力资源管理课程（IPMA-HR）培训师 MRMRMRMR老福老福老福老福 现现现现北京北京北京北京 擅长人力，企业培训擅长人力，企业培训擅长人力，企业培训擅长人力，企业培训 hrvip_linsina.cn 欢迎各培训学校和企业培训联系 日期日期课程进度课程进度 5月5日第一章 人员素质测评导论 西直门校区课程进度计划西直门校区课程进度计划 5月12日第二章 胜任力理论及其对人员素质测评的作用 6月9日第三章 人员素质测评的标准。</p><p>6、By 张杰 人员素质测评理论与方法 自考讲师张杰 By 张杰By 张杰 4 人员素质测评理论与方法（10） 模块 学习单元 编 号 章节 知识点编号 重要程 度 正标题 副标 题 人员素 质测评 理论与 方法 （10） 评价中 心技术 第十 学习 单元 第七章 第三节 设计方法与应用0070* 人员素 质测评 结果的 报告与 运用 016 第八章 第一节 测评结果的报告形式0071* 测评报告内容0072* 测评报告技术0073* 第二节 测评的运用范围0074* 测评与选拔结果的运用应注 意的问题 0075* 第三节 人员素质测评结果的跟踪分 析 0076* By 张杰By 张杰 5知识点0070 设计方。</p><p>7、人员测评理论与方法 人员素质测评理论与方法是什么 测什么 怎么测 结果呢 问题 下面这个图形是用砖堆起来的 还需要几块砖 才能使它成为一个三角锥 最大多数人的答案 5 另一种答案 0 假如贾母复活了 理财大权是交给王熙凤还是贾探春她精明能干 有心机 能决断 连王夫人与凤姐都让她几分 有 玫瑰花 之诨名 她的封建等级观念特别强烈 所以对处于婢妾地位的生母赵姨娘轻蔑厌恶 冷酷无情 非常聪明能干 曾以出。</p>