人员素质测评指标

人员素质测评指标Tag内容描述：<p>1、第三章 测评指标体系的建构,测评试题欣赏,某投资贸易公司的招聘考题 某投资贸易公司准备招聘既懂业务，又头脑灵活，看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑选后，近人有幸被通知参加笔试。 笔试那天，众考生个个踌躇满志，成竹在胸，都显出志在必得的信心。很快，考试开始了，人事经理把试卷发给每一位考生，只见试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题（限时两分钟答完），请认真阅读试卷。,测评试题欣赏,、在试卷的左上角写上姓名； 、写出三种热带植物的名称； 、写出三座中。</p><p>2、第 1 9 卷 第 9 期 2 0 0 9 年9 月 中国安全科学学报 ChinaSafetyScienceJournal Vol. 19No. 9 Sep.2 0 0 9 基于层次分析法的电力企业员工 安全素质测评指标体系研究 * 刘 超 1 罗 云 1 教授 仝世渝 2 李佳蓉 3 1中国地质大学 (北京 )工程技术学院, 北京 100083 2重庆市电力公司安监保卫部, 重庆 400014 3重庆市电力公司北碚供电局, 重庆 400700 学科分类与代码: 620 . 5020 中图分类号: X913. 4 文献标识码: A =摘 要 通过对安全素质概念的研究, 结合电力企业实际, 确立了电力企业员工安全素质测评指 标体系, 包括: 4个一级指标、 11个二。</p><p>3、第六章 素质测评标准体系的构建,第一节 素质测评标准体系的构成 第二节 素质测评的标准化方法 第三节 胜任特征模型及其构建方法 第四节 胜任特征模型建构的实例,打字员招聘测验,招聘打字员，传统做法是逐个操作考试，看每小时打字的速度，然而打字速度不单纯是个技术问题，它会受到打印材料内容、文字、图表、符号等的影响。缺乏外文知识的打字员打外文特别费劲，但他中文可能打得特别快；缺乏数理知识的打字员，可能打一般文字材料很快，但打数字表格等内容就慢。由此可见，传统的考试方法效果不是很好，而且效率也低。 现在，有一外企要。</p>