人员素质测评质量分析
素质测评的质量分析 Hr pku 本讲内容 效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法区分度的概念及其分析方法选题质量分析及其分析方法 效度 效度的概念效度是指测评结果对所测评素质反映的真实程度 对这种真实性的。效度信度项目分析其他分析方法。第一节效度测评的效度就是指测评的有效性。为测评效度。
人员素质测评质量分析Tag内容描述：<p>1、,第十一章素质测评的质量分析,.,目录,效度信度项目分析其他分析方法,.,第一节效度测评的效度就是指测评的有效性，即能测评到所要测评目标的程度。效度是评价测评好坏、选择测评的重要标准之一。效度的作用比信度的作用更为重要。强调测评目标、工具与测评对象的统一。一、人员测评的有效性效度的理论定义：与测评目标有关的真实分数方差与总分方差的比率。公式：,其中，为测评效度；为有效方差；为总分方差。,.,效。</p><p>2、第十一章素质测评的质量分析 目录 效度信度项目分析其他分析方法 第一节效度测评的效度就是指测评的有效性 即能测评到所要测评目标的程度 效度是评价测评好坏 选择测评的重要标准之一 效度的作用比信度的作用更为重要 强调测评目标 工具与测评对象的统一 一 人员测评的有效性效度的理论定义 与测评目标有关的真实分数方差与总分方差的比率 公式 其中 为测评效度 为有效方差 为总分方差 效度的性质实际上效度指的。</p><p>3、素质测评的质量分析 Hr pku 本讲内容 效度的概念及其分析方法信度的概念及其分析方法区分度的概念及其分析方法选题质量分析及其分析方法 效度 效度的概念效度是指测评结果对所测评素质反映的真实程度 对这种真实性的。</p>
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