人员素质模型

人员素质模型Tag内容描述：<p>1、智运公司员工素质模型一、 员工素质库基本职业素养(M)工作态度(A)关键能力(S)客户意识(MA)责任心(AA)专业能力(SA)文书能力(SAA)诚实守信(MB)积极性(AB)财务能力(SAB)激情满溢(MC)主动性(AC)编程能力(SAC)开放的心态(MD)协作性(AD)施工能力(SAD)严谨求实(ME)纪律性(AE)设计能力(SAE)开拓进取心(MF)项目管理能力(SAF)组织能力(SB)表达能力(SC)创新能力(SD)独立解决问题的能力(SE)分析能力(SF)沟通能力(SG)计划能力(SH)决断力(SI)理解判断力(SJ)询价能力(SK)领导力(SL)逻辑能力(SM)谈判能力(SN。</p><p>2、工程部人员胜任素质模型公司知识、专业技术知识、产品质量知识知识责任心、成功导向、敬业精神诚信正直、全局观念职业素养工程部胜任素质模型关注细节能力专业学习能力技术需求转化能力问题发现与解决能力抗压能力、应变能力技能/能力工程部人员知识素质定义表素质名称定义级别行为表现公司知识包括行业知识、公司文化（发展历史、价值观等）、组织结构、基本规章制度和业务流程等1级了解员工手册与职位相关内容，了解公司发展历史，熟悉与本岗位有关的管理制度、流程2级了解行业状况，熟悉公司的历史、现状、未来发展方向以及相关管理制。</p><p>3、芅荿蚁螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肃莆蚅肆莁莆螈衿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂羅蒂螄袅芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螅芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄虿羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肃芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蚀袄羃芄螂肀莂芃薂羃芈节蚄膈膄节螇羁肀芁衿螄荿芀蕿罿芅荿蚁螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肃莆蚅肆莁莆螈衿芇莅袀肄膃莄薀袇聿莃蚂肂羅蒂螄袅芄蒁蒄肁膀蒀薆袃膆蒀螈腿肂葿袁羂莀蒈薀螅芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄虿羇艿薃袂蝿膅薂薁肅肁薁蚄袈莀薀螆肃芅蕿袈袆膁蚈薈肁肇芅蚀袄羃芄螂肀莂芃薂羃芈节蚄膈膄节螇羁肀芁。</p><p>4、20041124,人力资源管理研究 Copyright 2004. All rights reserved.,第1页,人力资源管理研究 战略性人力资源管理系统的整合与管理,中国人民大学劳动人事学院教授 彭 剑 锋,20041124,人力资源管理研究 Copyright 2004. All rights reserved.,第2页,第五讲 员工素质模型及其建立,20041124,人力资源管理研究 Copyright 2004. All rights reserved.,第3页,主要内容,第一部分：有关素质的研究 第二部分：素质与绩效之间的关系研究 第三部分：素质模型的建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例介绍,20041124,人力资源管理研究 Copyr。</p><p>5、财务类人员素质辞典二零零六年十一月财务类人员素质模型财务类人员的素质模型如下：财务类人员素质模型个人特质：沟通能力、关注细节、自控能力态度品质：诚信正直、敬业精神、责任心权重素质名称胜任等级关注细节4诚信正直4自控能力3敬业精神3责任心3沟通能力3目 录5.03关注细节26.01诚信正直35.08自控能力46.02敬业精神56.05责任心55.02沟通能力65.03关注细节定义：为了保证在工作中不出现错误或失误。</p><p>6、设计类人员素质辞典设计类人员素质模型设计类人员的素质模型如下：权重素质名称胜任等级 成本意识3 沟通能力3 分析式思维4 积极主动3 客户导向3 专业性3设计类人员素质模型思维能力：分析式思维个人特质：沟通能力、积极主动专业素质：成本意识、客户导向、专业性目 录3.01成本意识35.02沟通能力34.02分析式思维45.04积极主动53.02客户导向63.03专业性6。</p>