欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

日产现场管理

现场管理原文的位置及结构图 4。现场管理原文的位置及结构图 4。第1章 日产生产方式中的现场管理。现场管理现场管理 目目 录录 前言前言 .1 (附表)日产生产方式中的 现场管理原文的位置及结构图.4 第第1章 日产生产方式中的现场管理章 日产生产方式中的现场管理。

日产现场管理Tag内容描述:<p>1、公司外绝密改订版现场管理智网http:/www.ZhiNet.com目 录前言1(附表)日产生产方式中的现场管理原文的位置及结构图4第1章 日产生产方式中的现场管理u 日产生产方式中的基本思想51. 以质量为基准62. 杜绝浪费7(1) 杜绝丧失机会浪费7(2) 杜绝资源的浪费7(3) 杜绝工作进度的浪费8v 产品制造所应有的模式91. 全数保证后工序所必需的质量92. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件103. 用最少的资源(人、物品、设备)制造114. 重视人材11第2章 现场应完成的任务u 现场的任务131. 生产的完成132. 改善收益153. 人材的培养16v 监督者及管理者的任。</p><p>2、公司外绝密改订版现场管理目 录前言1(附表)日产生产方式中的现场管理原文的位置及结构图4第1章 日产生产方式中的现场管理u 日产生产方式中的基本思想51. 以质量为基准62. 杜绝浪费7(1) 杜绝丧失机会浪费7(2) 杜绝资源的浪费7(3) 杜绝工作进度的浪费8v 产品制造所应有的模式91. 全数保证后工序所必需的质量92. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件103. 用最少的资源(人、物品、设备)制造114. 重视人材11第2章 现场应完成的任务u 现场的任务131. 生产的完成132. 改善收益153. 人材的培养16v 监督者及管理者的任务181. 监督者的任务18(1。</p><p>3、公司外绝密改订版现场管理目 录前言1(附表)日产生产方式中的现场管理原文的位置及结构图4第1章 日产生产方式中的现场管理u 日产生产方式中的基本思想51. 以质量为基准62. 杜绝浪费7(1) 杜绝丧失机会浪费7(2) 杜绝资源的浪费7(3) 杜绝工作进度的浪费8v 产品制造所应有的模式91. 全数保证后工序所必需的质量92. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件103. 用最少的资源(人、物品、设备)制造114. 重视人材11第2章 现场应完成的任务u 现场的任务131. 生产的完成132. 改善收益153. 人材的培养16v 监督者及管理者的任务181. 监督者的任务18(1。</p><p>4、现场管理目 录前言1(附表)日产生产方式中的现场管理原文的位置及结构图4第1章 日产生产方式中的现场管理u 日产生产方式中的基本思想51. 以质量为基准62. 杜绝浪费7(1) 杜绝丧失机会浪费7(2) 杜绝资源的浪费7(3) 杜绝工作进度的浪费8v 产品制造所应有的模式91. 全数保证后工序所必需的质量92. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件103. 用最少的资源(人、物品、设备)制造114. 重视人材11第2章 现场应完成的任务u 现场的任务131. 生产的完成132. 改善收益153. 人材的培养16v 监督者及管理者的任务181. 监督者的任务18(1) 达到预定目标1。</p><p>5、目次0开始本手册的目的1日常管理1-1. 定义1-2. 与方针管理的关系1-3. 人才育成与标准化1-4. 管理工具2方针管理2-1. 定义2-2. 解说2-3. 方针管理和目标管理2-4. 管理项目2-5. 诊断3挑战和实践3-1. 定义3-2. 解说3-3. 与日常管理和方针管理的关系4方针管理的推进方法4-1. 方针管理的体系4-2. 解说5表单填写要领。</p><p>6、目次0开始本手册的目的1日常管理1-1. 定义1-2. 与方针管理的关系1-3. 人才育成与标准化1-4. 管理工具2方针管理2-1. 定义2-2. 解说2-3. 方针管理和目标管理2-4. 管理项目2-5. 诊断3挑战和实践3-1. 定义3-2. 解说3-3. 与日常管理和方针管理的关系4方针管理的推进方法4-1. 方针管理的体系4-2. 解说5表单填写要领。</p><p>7、日产公司日产公司 现场管理现场管理 认证系列:高级职业经理 CEO 资格认证、人力资源总监、营销经理、财务总监、企业培训师、 酒店经理、品质经理、生产经理、市场总监、营销策划师等学习认证系列。 等学习认证系列。 颁发双证:颁发双证:通用高级经理资格证书MBA 高等教育研修结业证书(含 2 年全套学籍档案)通用高级经理资格证书MBA 高等教育研修结业证书(含 2 年全套学籍档案) 证书说明:证书说明:证书全国通用、国际互认、电子注册,是提干、求职、晋级、移民的有效依据 证书全国通用、国际互认、电子注册,是提干、求职、晋级、。</p><p>8、公司外绝密改订版现场管理目 录前言1(附表)日产生产方式中的现场管理原文的位置及结构图4第1章 日产生产方式中的现场管理u 日产生产方式中的基本思想51. 以质量为基准62. 杜绝浪费7(1) 杜绝丧失机会浪费7(2) 杜绝资源的浪费7(3) 杜绝工作进度的浪费8v 产品制造所应有的模式91. 全数保证后工序所必需的质量92. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件103. 用最少的资源(人、物品、设备)制造114. 重视人材11第2章 现场应完成的任务u 现场的任务131. 生产的完成132. 改善收益153. 人材的培养16v 监督者及管理者的任务181. 监督者的任务18(1。</p><p>9、公司外绝密 改订版 现场管理 目 录 前言 1 (附表)日产生产方式中的 现场管理原文的位置及结构图 4 第1章 日产生产方式中的现场管理 u 日产生产方式中的基本思想 5 1. 以质量为基准 6 2. 杜绝浪费 7 (1) 杜绝丧失机会浪费 7 (2) 杜绝资源的浪费 7 (3) 杜绝工作进度的浪费 8 v 产品制造所应有的模式 9 1. 全数保证后工序所必需的质量 9 2. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件 10 3. 用最少的资源(人、物品、设备)制造 11 4. 重视人材 11 第2章 现场应完成的任务 u 现场的任务 13 1. 生产的完成 13 2. 改善收益 15 3. 人材的培养 16 v 。</p><p>10、公司外绝密 改订版 现场管理 目 录 前言 1 (附表)日产生产方式中的 现场管理原文的位置及结构图 4 第1章 日产生产方式中的现场管理 u 日产生产方式中的基本思想 5 1. 以质量为基准 6 2. 杜绝浪费 7 (1) 杜绝丧失机会浪费 7 (2) 杜绝资源的浪费 7 (3) 杜绝工作进度的浪费 8 v 产品制造所应有的模式 9 1. 全数保证后工序所必需的质量 9 2. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件 10 3. 用最少的资源(人、物品、设备)制造 11 4. 重视人材 11 第2章 现场应完成的任务 u 现场的任务 13 1. 生产的完成 13 2. 改善收益 15 3. 人材的培养 16 v 。</p><p>11、现场管理现场管理 目目 录录 前言前言 .1 (附表)日产生产方式中的 现场管理原文的位置及结构图.4 第第1章 日产生产方式中的现场管理章 日产生产方式中的现场管理 ? 日产生产方式中的基本思想日产生产方式中的基本思想 .5 1. 以质量为基准.6 2. 杜绝浪费.7 (1) 杜绝丧失机会浪费.7 (2) 杜绝资源的浪费.7 (3) 杜绝工作进度的浪费.8 ? 产品制造所应有的模式产品制造所应有的模式9 1. 全数保证后工序所必需的质量.9 2. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件.10 3. 用最少的资源(人、物品、设备)制造.11 4. 重视人材.11 第第2章 现场应完成。</p><p>12、日产现场管理目 录前言1(附表)日产生产方式中的现场管理原文的位置及结构图4第1章 日产生产方式中的现场管理u 日产生产方式中的基本思想51. 以质量为基准62. 杜绝浪费7(1) 杜绝丧失机会浪费7(2) 杜绝资源的浪费7(3) 杜绝工作进度的浪费8v 产品制造所应有的模式91. 全数保证后工序所必需的质量92. 仅在必要的时候制造后工序必需的零件103. 用最少的资源(人、物品、设备)制造114. 重视人材11第2章 现场应完成的任务u 现场的任务131. 生产的完成132. 改善收益153. 人材的培养16v 监督者及管理者的任务181. 监督者的任务18(1) 达到预定。</p>
【日产现场管理】相关DOC文档
日产生产方式与现场管理的实施
日产生产方式之现场管理的实施方法
日产汽车现场管理概述
日产生产方式中的现场管理概论
日产方针现场管理与日常管理
现场管理_日产方针现场管理与日常管理
现场管理_日产汽车现场管理概述
现场管理_日产生产方式中的现场管理
现场管理_日产生产方式中的现场管理实施方法
现场管理_日产现场管理
【日产现场管理】相关PDF文档
现场管理_日产公司现场管理实施办法
现场管理_日产生产方式中的现场管理论述
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!