柔性引进人才

柔性引进人才Tag内容描述：<p>1、柔性引进人才聘用合同书聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 性别：出生年月： 学历：地址： 身份证号码：护照有效期至：联系电话： 联系电话：甲、乙双方经平等、坦诚协商，自愿签订本合同。双方同时履行合同各项条款和义务，以示对合同的尊重和对诚信的维护。一、甲方聘用乙方在___________________团队承担_______________________工作。二、本协议期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，协议期限届满即终止执行。三、岗位职责或工作项目及任务：（一）甲方聘任乙方为为 （层次） （类型），岗位职责参照柔性。</p><p>2、关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法第一条 企业柔性引进人才，是指企业在国家法律法规允许范围内，在不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下，以智力服务为核心，引进高层次紧缺人才。第二条 本办法所指柔性引进人才的对象为：（一）在鄞州区注册纳税企业连续工作一年以上；（二）自身需符合以下条件之一的人才：1具有硕士研究生及以上学历学位人员；2具有副高及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格人员。第三条 为维护人才和用人企业的正当权益，用人企业和柔性引进人才，应本着双方自愿的原则，在充分协商的基础上，签订劳动合。</p><p>3、厦门市柔性引进高层次医学人才的探索摘要：为了解决厦门卫生人才资源不足的问题，厦门市政府在全国率先推行“双主任制”学科共建管理新模式，在柔性引进大批高端医学人才方面取得了不错成绩。本文从多角度介绍了“双主任制”实质内涵，重点分析与探讨了“双主任制”取得巨大成功的原因，并对目前所存在的问题提出建议。 下载 关键词：柔性引进 医学人才 双主任制 The exploration of introduce high level health talent flexibly in X iamen Zou Yue（Xiamen Maternal and Child Health Care Hospital，Xiamen ，361003） Abstract： In 。</p><p>4、当前柔性引进人才的探索与思考西粤君进入21世纪，各国把引进人才摆到了更为突出的位置，作为国际竞争的重要手段。美国多次修改移民法，吸引更多专业精英进入美国，日本实行240万科技人才开发综合推进计划，德国制定了吸引外国高级人才的特殊法律法规。人才竞争全球化，想要出奇制胜，抢占先机，一个关键因素是抉择更实用更有效的人才引进方式。各地区域优势、资源条件、经济基础、人文环境不同，决定着不同的人才引进方式。市场经济、科技应用、客观需求及国际人才流动潮流，催生着人才引进新形式新途径。柔性引进人才方式因此应运而生，。</p>